还没入职新的老板就抓的很紧正常吗

"You are only treated bad if you let them" - 还没入职，没开始领工资，你鸟他干啥。
这老板得有多**。。。。也不怕把公司惹上官司。
别去了。或者联系recruiter换组吧，趁着现在还没去，还有筹码 - 就说觉得老板风格不是自己能get along的，让recruiter给联系别的manager。进去了之后就不好换了。

见过，这种是因为很难招到合适的候选人，所以manager退而求其次，找个学习能力强而且motivated的人，进去之后ramp up。风险是，这种情况manager一般会micro manage，过程中如果觉得你不是他想象的那样，态度会360度大转弯。

haoguoxuan 发表于 2021-7-10 21:44
见过，这种是因为很难招到合适的候选人，所以manager退而求其次，找个学习能力强而且motivated的人，进去之 ...

分析的很对。。看来还是最好努力点

wilbur_zzz 发表于 2021-7-10 21:08
能不能说一下公司让大家避坑？这种行为非常不professional。

公司比较小，不太能说，不好意思。
请问为什么不professional啊，我之前还以为这种说明manager比较上心。

vaporfraction 发表于 2021-7-10 18:38
不是很professional。

想问下为什么不professional呀？

赤赤菌 发表于 2021-7-10 19:45
先不用想太多，我们可以预设你的老板是出于对你职业发展的关心，希望你多学一点。再加上你老板态度不错，建 ...

嗯嗯，我也不抗拒学，而且他也没有逼我，我只是突然意识到这点可能是个雷区。老板人也是不错。

如果是大亚麻的话，我会觉得你老板实实在在是在帮你躲开不必要的pip。其他公司难说了。

草帽 发表于 2021-7-10 20:30
这个真的没有违规吗

请问下这个为什么违规？第一次跳槽不太懂。

不给钱咋行？学习也是要带薪学习啊

sm是小白 发表于 2021-7-11 05:26
这么说吧，我之前跳槽也因为签证问题被卡了4个多月才入职的
期间，我跟我hm一句话没说过，他非常profession ...

看到两个楼层的人都说入职前有签证问题, 很好奇是什么签证问题?