还没入职新的老板就抓的很紧正常吗

前不久跳槽拿到了offer，新的hm挺看重自己的，当时面试其实有一轮表现一般，但是别的轮反映都很好，和hm那一轮的系统设计自己也有很多不会，就硬着头皮说了自己会的点。hr反映说在debrief的时候，hm也说虽然有一轮表现一般，但是相信我的学习能力，所以给了offer。negotiate的时候也愿意升一个level，觉得各方面不错，就接了offer。
拿到offer到现在，一直在等背调啊，签证啊，已经两个多月了，下个月终于可以入职了。这期间已经和他约了三次call，我当然表示愿意sync，不过都是hm主动约的时间，聊签证，聊入职，还给我布置了学习任务，因为确实组里有一些技术我没有用过。一开始觉得hm很用心，很看重自己，他也一直表示希望我尽快入职，当然签证这种不可控因素无法控制。但是朋友说有可能有点push，小心入职后会micro management。请问大家碰到过这种manager吗？入职后是怎么样的工作感受？
面试的时候感觉这个manager不苟言笑，有点严肃，接了offer之后的几次对话感觉人很真诚，确实对自己期望很高，同时压力也挺大的，怕入职后跟不上节奏。只能抓紧时间努力了。。。只是刚从火坑跳出来，还是想划水休息一下，没想到还要继续学习哈哈。看到地里都说在下一份工作之前要抓紧时间放松旅游，感觉自己可能没机会了lol。当然，manager也说的比较客气，只需要学basics，练练lab，就行了，不要求入职前成为expert。对了，老板说原本的start date已经推迟了一个月，这个月就当我自我学习时间hh。





补充内容 (2021-07-11 22:16 +8:00):
现在的老板完全不同的风格，当时入职前等签证，主动问要学什么，老板说了些之后会遇到的工具，但是说don't have to learn，入职了之后再学。入职后老板的风格也是超级chill，属于放养的状态，对自己成长没有一点要求，完全靠自觉提升。其实push一点的老板，我也可以试着体验下。

能不能说一下公司让大家避坑？这种行为非常不professional。

见过，这种是因为很难招到合适的候选人，所以manager退而求其次，找个学习能力强而且motivated的人，进去之后ramp up。风险是，这种情况manager一般会micro manage，过程中如果觉得你不是他想象的那样，态度会360度大转弯。

不是很professional。

这么说吧，我之前跳槽也因为签证问题被卡了4个多月才入职的
期间，我跟我hm一句话没说过，他非常professional，有一次我问他问题有关入职，他主动cc hr说hr会帮我解决，还让hr注意abcd事项

事后入职跟当时接头的hr coffee chat，她就说我hm非常细致，都把细节交代给他们了

但是从来没直接联系过我

我入职前主动联系了hm好几次问有没有啥要学的。
他们都跟我说的是入职前好好享受生活，入职之后再学就好了。

队友是实习return的，HM给return offer之后就时不时联系他，但是也就是关心下毕业进展，寄点小饼干来鼓励下，没有提到要学啥学啥

听你这老板的意思是你得学好进去，然后一进去不用多少onboard就直接开始干活的意思？

有过两次类似的经历，但都是我主动问要不要先学点东西，而mentor一般都会重申一遍是我自己要求的，不是他让我学的

先不用想太多，我们可以预设你的老板是出于对你职业发展的关心，希望你多学一点。再加上你老板态度不错，建议先学着。万一老板的确只是做事情的风格比较着急而已，还没入职就表现出抗拒，只会让入职以后的日子更加难受。

职场里面尽量不要想太多，如果入职之后确实感觉到了老板的管理方式你很不喜欢，对你非常push，那你就可以考虑跳槽了。

这个真的没有违规吗

我觉得保持联系还行，要是叫你提前学东西可能有点过，但是我觉得问题不大。