【TikTok】User Growth组欢迎iOS, Android, Backend小伙伴加入

我们组的介绍我们组是2021年4月份新成立的组，Base在美国，负责TikTok用户增长相关的项目。我们组属于TikTok产品部门，和广告等不是一个组。我是这个组的Manager，也是这几个职位的招聘负责人。

工作介绍
之前TikTok做用户增长的组主要在国内，使用的是国内的思路和玩法，但是在海外由于文化不同，所以并不是所有地区都适用。尽管TikTok已经是亿量级的DAU而且增长神速，但是截止目前由数据驱动的用户增长投入很少，基本还是空白。这也就意味着有非常多的工作可以做，到处都是low-hanging-fruite。从公司层面也希望从硅谷吸收一些先进的方法，优秀的人才和技术来驱动用户增长，尤其是可以持续的organic growth。我们组目前的主要工作是通过大量的AB实验，来找出各种提升用户活跃程度和留存率的方法。未来我们组的工作将涉及到TikTok App的所有部分。

职位介绍
我们组是Fullstack组，同时需要Backend, IOS, Android三个方向的工程师。所有职位工作地点都可以自由选择SF, Mountain View, Seattle。我们目标是至少有一年工作经验的候选人，如果曾经在别的公司做过User Growth相关的工作会是一个非常大的加分项。如果你不符合年限的要求但是觉得自己在其他方面有突出能胜任工作，也欢迎联系，我们可以聊一聊。

FAQ
在地里字节的名声是比较差的，我对大家主要的Concern可以尽自己所能尝试解释一下.
工作强度（字节在美国其实组很多，不同的组不能一概而论。我说的仅代表我的组）

• 首先从管理理念来说我个人不支持大规模和规律性的加班，也不希望组里有内卷的风气，所以在我能控制的范围我认为我们组Up-Down和Peer Preasure都不算大。
• 其次很大一部分负面声音是因为和国内的同事耦合太多，导致在美西时间晚上不得不和国内同事沟通交流。这个情况在去年尤为严重，管理层也着力在解决问题。今年TikTok北美（产品组）整体情况已经好转很多。 我们组当前合作的PM，DS，QA都在美国本地，作为工程师依赖国内资源的情况很少，不需要规律性的在晚上上班。从长期来看我希望和国内组的沟通对齐主要发生在我这个层面，作为IC可以像Base在美国的公司一样工作。
• 最后在公司层面，本来北美就没有大小周，现在国内也取消了大小周，整体上WLB会有一个提升。
  

估值
很多人觉得字节现在估值太高。当前的估值说法不一，我就以3000亿美元来说。我在衡量一个公司的估值的时候主要考虑了当前的收入以及对未来增长趋势的预期。现在广为流传的公开数据，字节的Revenue是FB的40%，而增长曲线远陡于FB来说，FB现在1T的市值撑起字节300B的估值绰绰有余。而事实上TikTok的monetization才刚刚开始，未来大有可期。另外一点，现在发的offer应该是190刀一股，我个人是接的180刀一股的offer，所以至少我是身体力行了。

职位链接（如果感兴趣，请先和我联系，因为无论如何这几个职位的申请都到我这里处理）

• Backend - Bay Area
• https://lnkd.in/ed9JVEm
• Backend - Seattle
• https://lnkd.in/e-gnFgN
• iOS - Mountain View
• https://lnkd.in/e4_MStv
• iOS - Seattle
• https://lnkd.in/eEJ-DDU
• Android - Bay Area
• https://lnkd.in/eyApdK8
• Android - Seattle
• https://lnkd.in/emRt-Np
  

PS：关于Refer
由于我自己是这几个职位的Manager，所以给自己组里招聘是没有Referral Bonus的。如果你有相熟的人在字节我不介意由他们提交申请赚个Bonus。但是无论如何请先和我沟通联系，如果不合适的话我也可以帮你Refer更合适的职位。


联系方式
不论你有任何问题或者希望投递以上职位之中的一个，或者是想对我多一点了解，欢迎联系：

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补充内容 (2021-08-16 02:21 +8:00):
Update 08/15/2021: 关于工作地理位置，你可以自由选择SF, MTV或者Seattle。我们组现在在上述三个办公室都有人办公。目前TikTok的WFH政策是长期允许每周WFH 2天。

补充内容 (2021-08-25 14:08 +8:00):
Update 08/24/2021: 之前来联系我的小伙伴已经有几个人拿到offer了，欢迎大家继续来咨询！我们组到明年年底的headcount都很多。

同时！！！DS/DA职位也在大力招聘，对做数据分析感兴趣的小伙伴也请和我联系！！！

补充内容 (2021-09-16 13:00 +8:00):
同时！！！DS/DA职位也在大力招聘，对做数据分析感兴趣的小伙伴也请和我联系！！！

你们的recruiter太差劲，老是ghost，你怎么说。

sanmao0715 发表于 2021-7-15 11:50
请问一个身份问题。opt还剩半年没有抽签的你们组考虑么

这个情况我们组没法接收，US其他办公室应该也不行。但是新加坡办公室现在招人很多，过一年之后L1内部transfer回美国可行，你考虑不？https://careers.tiktok.com/posit ... rent=1&limit=10

sabre80 发表于 2021-7-12 16:44
你们的recruiter太差劲，老是ghost，你怎么说。

我只能代表我们组的情况 如果你联系了的话我肯定有回复 如果我认为能进到面试的话recruiter肯定会安排

据我所知字节RSU价格今年没有在180停留过，好奇lz是怎么谈的offer？

从去年到今年字节RSU价格：68，78，88，109，190

encoreway 发表于 2021-7-11 00:01
据我所知字节RSU价格今年没有在180停留过，好奇lz是怎么谈的offer？

从去年到今年字节RSU价格：68，78，88 ...

就是这个帖子的时候 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-724514-1-1.html

楼主好 请问backend的职位招ng吗

SkylarkIzayoi 发表于 2021-7-11 06:00
楼主好 请问backend的职位招ng吗

你好 New Grad招聘有统一的职位和流程 我们现在发出来的针对特定组的招聘是面向有经验的候选人的

自己顶一下 如果感兴趣的话欢迎咨询 有问必答

话说 字节有internal transfer回国内的选项么

jinhaobu 发表于 2021-7-12 15:03
话说 字节有internal transfer回国内的选项么

有的 有一些条件需要满足，如果我没记错需要rating达到meet + 待满一年就可以internal transfer？

你们的recruiter太差劲，老是ghost，你怎么说。