转码~香蕉厂2021暑期实习感想

楼主背景：95后，18年玉米地某大学土木毕业，在湾区工地工作了两年半，疫情期间录取了加州某大学MSCS。之前两年多的工资也正好攒够了在校期间的学费+生活费（努力奋斗人设嘻嘻，写这个是为了马上开始的秋招，不用去靓出自我也能求到大米！

正文：20年秋招的时候，本来18年的时候就刷过题，入学cs后又重新刷了一遍，不过有很多重复的，一共也就做过200~250题左右吧。由于简历基本无cs内容，之前的3次实习和全职都是建筑/土木相关的，90%的申请都被脆拒或者默拒了，最后拿到offer的只有LA一家很小的consulting公司和yyds亚麻爸爸。由于转码的本质原因说实话就是为了钱，所以也就不假思索的选了亚麻。其实也真的很庆幸自己运气这么好，周围很多人都没拿到亚麻的offer，毕竟随缘招聘第一厂。

快进到五月初实习开始，整个经历真的是不知道该哭还是该笑。首先亚麻实习生一般会配一个manager和一个mentor，系统上我的manager是一个L6，但入职前的周五被告知实际管我的人是一个SDM II（L5），我觉得这也没啥，但是我的mentor（L4）自己在当时才入职3个月。。。虽然他之前在其他小公司工作过两三年，但是他对实习的流程以及很多内部的知识很有限，导致之后发生了很多本可以避免的故事。比如我的第一个task（没错，别的实习生都是一暑假一整个project，而我是一个个task，这方面之后还有吐槽的）是在一个内部网页加入一个Quicksight dashboard，但是由于mentor不知道什么是Quicksight，他就默认是在一个不同的页面的table上加入filter而已。然而当我做完了给manager看的时候，才发现整个方向完全不对。虽然他们两个也都很understanding，没有怪我的意思并且take responsibility，但确实是浪费了很多不必要的时间。

接下来吐槽一下我的manager，印度人，背景是从印度亚麻肉身来的美国，人挺友善也很直来直去不拐弯抹角，我很喜欢这样的management style，但是在slack上打字的时候，言语就显得非常凶。之前说了我的实习是一个个tasks（简称打杂），当我得知这一点的时候，就问了句，“第一个task的deadline是什么时候？”回复：“我希望你能给我个target date。”为了有个educated estimate我就问了句“我这个暑假是计划做多少个task，互相比较难度怎么样？”（问这个的想法就是比如说有两个tasks，难度一样，那我就可以说6+6，或者说一个简单一个难就可以4+8之类的），谁知道manager认为我这个问题很defensive（之后中期1：1的时候得知的），就说“你这个task需要花多久和你要做多少task有什么关系？”我一下子就蒙逼了。不过之后也慢慢习惯了他的这种方式，谁知刚习惯，在week 5的时候他告诉全组他要回印度亚麻了，而我就要直接和L6汇报。要知道之前和L5汇报的时候基本已经weekly的1：1会经常被cancel变成bi-weekly，L6肯定更忙，不知道会怎么样。

然后我在的组是AWS的，大家都很忙，mentor其实回复都很快，但是因为他自己本身也是新员工，很多东西我都要reach out到别人，经常需要等很久才能等到一个回复，但这应该也只是remote工作对新入职/实习生的不友好吧，感觉如果在办公室里这方面会好很多。组很大，包括我有五六个实习生，正式员工也有将近20个，期中四五个中国人，三四个美国人，剩下的全是印度哥哥姐姐（有几个是American born），但大家真的都很友好，也改变了我之前在地里看到对印度人stereotype的看法。反而我觉得印度人很卷很努力干活，说话很直还挺不错的（至少我遇到的这几个是这样，也许还是见识短），国人小哥哥小姐姐们也都特别nice。


实习还剩下5周，希望最后能有个好结果拿到return吧！但是还是得刷题+海投，为了看面经，还是求大米求大米求大米，别逼着孩子去靓出自我了！还不想出名😬