换工作时如何衡量Blind评价公司的五个维度：career growth, 钱，culture，manageme...

假设：
1. 不严谨地说，这里大部分是 junior - senior level的人，选择工作时的原则大体差不太多。这里只讨论这个阶段，manager/staff以上就暂时不讨论了。
2. 假设身份问题不在考虑范围，因为身份问题往往是deal breaker，可以直接决定选择
3. 公司的小福利也暂时忽略，因为大部分福利是用来提升morale收买人心的，其实也没多少钱

给定五个维度：
1. career growth
2. compensation
3. culture
4. WLB
5. management

你在进行offer选择时有给这几项权重，最后计算分数并进行选择吗？
. 1point3acres
如果两项有冲突，比如公司A（e.g. pre-IPO) growth和潜力很好，但公司B(上市公司）给的现钱更多，B的钱多到多少你愿意放弃A的growth而选择安稳一点的B？或者比如WLB和growth/钱有冲突等等。
这只是一个例子，请说说你遇到过的冲突和纠结。

上面提到的五条，junior - senior level的人进行offer选择时，如何排序？yoe假设在0-8 （个人觉得0-10更合理）。有哪些因素你会no brainer? 有哪些因素是绝对的red flag?
每个人的情况可能不一样，这里就讨论general的情况。

选钱+wlb

mandmwantapig 发表于 2021-07-12 09:39:03
钱 钱 钱 钱 钱
就这五个维度！

钱肯定没错，但下棋也不能一上来就拿小兵一直拱对方的将吧

WLB >>>>>>>> 其他
自从疫情后，越发觉得身体健康最为重要! 钱赚得少有钱少的生活方式，但健康没了，可能就是 ICU 的生活。

来自一个被亚麻折磨到身心理出问题、最后被 pip 的人的真心体会。

就general来说，假设职业生涯发展level层层递增，逐渐从单身到拖家带口，身份从很有顾虑逐渐到完全没顾虑，0-5和6-10的工作经验完全是不同的情况

甚至0-3和4-5都不能放在一起，因为priority会迥然不同

长线来说，职业发展最终是要变现的，什么时候变现整体看应该比较随机，没有general的回答。而且就单说变现，搞个投票，对职业发展是正反馈还是负反馈，都不一定能得到统一答案，我猜是50%-50%。另外很明显，你能看到”变现->职业生涯->变现“的环存在

钱,wlb和culture比较重要。 growth好一般对应wlb差。如果culture好，management也不能差到哪儿去？

很好的话题，马一个蹲评论

钱 钱 钱 钱 钱
就这五个维度！

3 4 5 1 2 —— 作为一个上无老下无小没有太大金钱压力的人，醒着的日子里将近一半时间都是要工作，当然要选个让我在工作时间开心愉快的。能够带来成就感，又能保证正常的wlb，对我而言就够了。赚更多钱或者爬更高对我而言也不过是讨个心理上的满足感，没什么实际作用。

当然实际操作上也得平衡一下。 culture+wlb还不错且钱给的非常多的公司 vs culture+wlb无限理想化但给的钱无法满足我目前日常生活的，我还是会选前者。毕竟任何标准满足到一定程度以后都会出现diminishing marginal utility...

身份问题是指没有卡么。。lz意思是没卡别去pip多的公司？

itssybruce 发表于 2021-07-12 11:25:14
身份问题是指没有卡么。。lz意思是没卡别去pip多的公司？

我说的是不考虑身份问题，你说的是要考虑身份问题，我们意思正好相反。
简单说就比如之前看到一个贴，snow和Google间选了Google，因为身份稳定性。我的意思是如果考虑身份问题的话，那么有时候FAANG远大于其他。

跟pip关系不大，amazon再怎么样身份稳定性也大于不知名创业公司。当然这个每个人看法不同，这里不讨论