换工作时如何衡量Blind评价公司的五个维度：career growth, 钱，culture，manageme...

身份不考虑的话，那就钱+wlb了

钱 >> growth，所谓的growth能在5年内给你带来2X以上的回报再考虑growth，因为growth也不是无限的，5年内大概率会被追上抹平，先发优势拉开的差距没有想象这么大，否则还是考虑先把钱拿到手用来增加投资和被动收入
钱除非多20%，不然选wlb好的
纸钱除非比真钱多40%，不然选真钱

WLB >>>>>>>> 其他
自从疫情后，越发觉得身体健康最为重要! 钱赚得少有钱少的生活方式，但健康没了，可能就是 ICU 的生活。

来自一个被亚麻折磨到身心理出问题、最后被 pip 的人的真心体会。

Xiavi422 发表于 2021-07-12 20:46:48
WLB >>>>>>>> 其他
自从疫情后，越发觉得身体健康最为重要! 钱赚得少有钱少的生活方式，但健康没了，可能就是 ICU 的生活。

patpat 但pip这个我觉得是culture而不是WLB

楼主说的着5 个纬度，不是独立的，有的维度彼此是 correlated 的. 我觉得基本上就这个原则:
- 有牌子的先选牌子, 因为不需要解释的价值永远是最有效的, 很多时候没有品牌，你甚至连被评估技术水平的机会都没有。所以 pre-ipo 和 上市公司之间，也是先比较牌子，也就是你从该公司往外跳，哪一家的认可度更高 (尤其职业初期，钱多个几万都无所谓其实，因为只要前期品牌建立好，下一跳很可能就是翻倍)
- 有了牌子以后很多门都会为你打开了，就选 career growth
- career growth 好的地方，comp 一般都给力，或者中上， 这个时候就是一种好与更好之间的赌博了
- WLB 太好的往往 career growth 不行，升职慢，WLB 太差的 career mobility 不行，没时间准备面试不好跳槽，所以选一个 WLB 适中的就行
- culture 这个基本上跟 management 相关， culture 好的 management 一般都对手下比较好，至于拿不拿得到 scope， 这个又另说了, scope 这个其实还跟公司 和部门 growth 有关

(求米求米)