吐槽一下所谓养老我司让我想quit的心情

最近结束了两个多月的刷题面试 很幸运麻脸狗都过了 接下来可以稍微放松放松 也终于有时间来和心情吐槽一下我厂 考虑了一下还是没有放在八卦我司 暂且先让我厂隐去姓名吧 坐标西雅图
背景
去年夏天 LZ麻厂2年 顺利升2后因为没有什么refresh 就出来找找机会 比较顺利拿到现在厂的offer 当时没有坚持要高一个level 因为钱给够了 但也给我这一年的经历打了一个伏笔

组
这个也是我准备离开的很重要的一个原因 因为我司是组面 当时HM给我画的饼是做分布式系统 主要就是Availability和Scalability这些LZ比较感兴趣的东西 而且是critical path 可是入职onboarding两周之后 我就被分到另一个组 这个组是从我面试的HM下面分出来的 一个老司机想转Manager就拉出了这个组 这个组虽然也是做service 但没什么scale的问题存在  重点主要是去build 硬件的library 而不是放在service上 全程没有人跟LZ征求意见只是通知 可是想想就知道这种计划肯定是在我面试的时候就有了 Fine

新组经理管五六个人 但是他非要分开manage（包括code review和design什么的完全没交集这种分开） 跟他说了几次他也不听 于是我的小组就两个人 另一个还是junior要我来带 我本来今年的计划是好好抱一个senior的大腿 往senior的路上努力的 Fine

于是我干了大半年终于launch了一个大feature 然后好消息来了 因为priority的考虑 我们组两个人要被借到org下面另一个组 还是没人跟我们征求意见 就是经理来通知 然后不疼不痒地问问有什么concern之类的 时间是一个Q 我心里想正常的公司ramp up至少也得个把月吧 然后去了新组就是做testing 解解bug 现在想想没有要高一个level也是被扔来扔去的一个主要原因 Fine

经理
经理是个好人 就是不知道每天不知道在忙啥 LZ自己感觉他可能就是在参加别的组的design meeting 作为经理我觉得他还是需要点时间 LZ的绿卡就是写个skill list的问题被他翻来覆去地拖了两个多月 要approval什么的也都是要拖好几天 要host也要不到 就是那种你在slack里面at他了 然后等个两三天他突然跳出来回你你还要回头想这是个什么事 因为本司确实比较养老 很多这些事并不是urgent 所以LZ也觉得没必要escalate to email 总之就是在作为经理unblock组员这方面LZ觉得他做得不好 另外也可能说明我们的org（或者company）有点visibility driven 所以他才要去开各种会蹭热度 另一个我很不喜欢的点就是他时不时要出来跟你做code review LZ更喜欢你review了一遍觉得哪里需要clarify的话再meet 但是他更喜欢直接拉着你问你这行是干啥为啥要这么写之类的 他的技术水平没问题 很多comments也很到位 但是LZ觉得这样会浪费大家很多时间 Fine

工作
LZ两个组两种体验 本组各种慢 各种手动操作 各种flag 各种approval 借组各种忙 各种ops 我觉得他们当然也没什么时间做feature 不然也不会出来借人了
总的来说 我觉得能学到的东西并不是我感兴趣的 因为infra本身某些设计的不合理 很多时间都被用在考虑各种corner case上了

一点其他
关于leadership LZ也有一些想法 本司的skip给人的感觉有点远 我的经理言visibility scope必提我的skip 什么我要把这个给skip做demo啊 什么这个解决不好skip会找我啊之类的 但是我入职之后从来没跟skip说上过话 想想之前在麻厂和skip的1：1 甚至skip skip都会记住我家里的各种情况 偶尔还会来聊两句 真是让我感觉到有点麻 从我目前的感觉来看很多事都是非常自顶向下的
另外一个值得关注的点是 我的同事 尤其是manager往上数两级有百分之六十到七十都是MS转来的 LZ对软家没有任何看法 只是觉得这种pattern有些concern 联系到上面一点也想请教有软家经理的同学 软家的leadership的风格是什么样的


LZ本来并没有很强的motivation离职 只是因为上面的种种不适迫不得已开始面试（连老东家麻厂都在考虑回） 而且因为不满一年 第一年的股票应该都拿不到了 但是为了绿卡和career又不想等到年底 现在在这个组的project很恶心 但是为了be professional又不想请大假然后就离职 只能好好干就当是给自己做压力训练了

写这个也是提醒大家 在有选择的情况下 一定要把team match真的当成双向选择 然后就是刷题不能停 最后就是culture不fit 养老也养不爽的

. 看完全篇文字脑袋发炸，血压飙升，下意识的拳头硬了。揉了揉太阳穴，细细一想，终于发现了到底是咋回事儿：
“我靠？您的标点符号呢？”

喜欢楼主的行文structure，给人感觉是fine fine之辈

从开头就以为是MS的，直到看到组里很多ms转来的…猜不出了，可能是oracle？

感谢楼主分享！

换到脸狗的另一个组一定能避免现在的问题么？

自由马甲 发表于 2021-7-13 12:45
感谢楼主分享！

换到脸狗的另一个组一定能避免现在的问题么？

换到脸狗的另一个组肯定不可能百分百避免现在的问题，甚至还有可能更糟糕的可能性。但是，赚的钱肯定比现在多。

阿姨洗铁路 发表于 2021-7-13 12:50
换到脸狗的另一个组肯定不可能百分百避免现在的问题，甚至还有可能更糟糕的可能性。但是，赚的钱肯定比现 ...

楼主连第一年的股票都不想等就赶着离职，应该是相比钱更在乎career。

而且楼主三年左右经验，狗脸的TC扣完税也多不了几万美金吧。

自由马甲 发表于 2021-7-13 14:59
楼主连第一年的股票都不想等就赶着离职，应该是相比钱更在乎career。

而且楼主三年左右经验，狗脸的TC ...

嗯比较幸运是钱确实涨了不少 但是我说的这里钱其实并不是我考虑的一个因素 主要还是为了career和mental health
我觉得我提到的一些问题 比如经理不fit 还有公司活少 慢这些肯定是可以通过change来改变的
我觉得从我自己的角度来说还是感觉没有感受到来自leadership的respect 让我对这种org文化有了疑问 其实我这种情况应该属于极少数 也不代表我的公司整体都是这样 这也是我不愿意提公司名字的一个原因

对于离开是不是一定会变好 这个说大一点 你说人类走出非洲的时候想过这个问题吗

楼主比较清醒 我现在觉得公司虽然重要 更重要的是组 和组里做的东西。看到经理不行就是要及时止损

阿姨洗铁路 发表于 2021-7-13 14:22
看完全篇文字脑袋发炸，血压飙升，下意识的拳头硬了。揉了揉太阳穴，细细一想，终于发现了到底是咋回事儿： ...

骚瑞  我还觉得我已经很贴心的分段了呢

我的感觉也是，软家的manager主要都在manage up。对下基本是十指不沾阳春水，不太花时间。

猜了半天没猜出来楼主是哪个厂的……