亚麻L4如何努力才能达到阿里P8水准？

sycsyc 发表于 2021-7-19 13:52
这样吗？反正P7应该是对应L4的，那7到8的跨度也太大了。

应届生是l3，阿里是p5
l4 <--> p6, l5 <--> p7。到p7级别都要求带人，有mentorship，l4的scope没有这个吧。。。
p8的跨度比p6到p7还大，因为已经算是领导了，基本是一个十人团队的lead了，刚升的senior根本handle不住的。
另外你看到很多datapoint是级别末跳槽然后升上去的，以及之前难招海归强行提等级。现在人多了基本很难要到了。另外刚升l4的人去国内面p7会被八股文暴打的，真的

根据楼主这“不过计算机基础知识，像operating system/Compiler Design/database/distributed system/network/algorithm这些都还不错”，我感觉p8低了，至少p10吧

一会儿只会写java restful api，一会儿“不过OS/compiler/network/DS这些基础知识”，你是科班的么？

yturieowpq1 发表于 2021-07-19 17:00:12
应届生是l3，阿里是p5
l4 <--> p6, l5 <--> p7。到p7级别都要求带人，有mentorship，l4的scope没有这个吧。。。
p8的跨度比p6到p7还大，因为已经算是领导

我听我阿里的朋友说现在硕士也有直接P6入职的，而且P5到P6应该也是一个比较快的过程，类似半级。

另外就是阿里在美国招的博士都是P7入职，对应谷歌L4。

sycsyc 发表于 2021-7-19 18:21
我听我阿里的朋友说现在硕士也有直接P6入职的，而且P5到P6应该也是一个比较快的过程，类似半级。

另外就 ...

你可能看了太多例外的例子，我几年前在阿里实习的时候一个阿里星博士都只是定p6。另外p6入职的硕士我基本没见过，例外中例外。另外p5->p6内部升一般要一年半。国内人太多，你要升职你是要干过同龄人，国内一堆自愿996加班的，还真不一定干的过，更别说还有阿里传统新人背3.25，呵呵呵。说了这么多只是想说现在美国对国内没有以前的压倒性优势了。。。

yturieowpq1 发表于 2021-7-19 20:28
你可能看了太多例外的例子，我几年前在阿里实习的时候一个阿里星博士都只是定p6。另外p6入职的硕士我基本 ...

我的朋友是和我说最近P级通胀了，几年前可能博士会定P6，现在基本上肯定P7，然后就逐渐要坐实对应谷歌加3级了。

美国的优势确实缩水很快，比如国内工资还在快速上涨，美国感觉今年之前已经很久没有大变动了。但是职业发展感觉反而被美国反超了，因为国内之前快速扩张、光速升级的时代感觉要过去了，再加上996和技术建设落后，技术人员个人发展速度反而不如美国了。

sycsyc 发表于 2021-07-19 21:17:49
我的朋友是和我说最近P级通胀了，几年前可能博士会定P6，现在基本上肯定P7，然后就逐渐要坐实对应谷歌加3级了。

美国的优势确实缩水很快，比如国内工资还在快速上涨，美国感觉今年之前已经很久没有大变

不是很懂 为什么国内的技术建设落后？

真的能在🍌待三年？？good luck，别算盘算尽结果被p

sycsyc 发表于 2021-7-19 21:17
我的朋友是和我说最近P级通胀了，几年前可能博士会定P6，现在基本上肯定P7，然后就逐渐要坐实对应谷歌加3 ...

这只能说明博士待遇变高了，并不能说明l4正常就能对应p7啊。很多l4博士进厂的一年甚至半年就升senior了，于此同时还有一堆卡在l4好几年的。加三级e5，l5能直接对应p8，这直接跨过最难的一步从大头兵晋升为领导了，国内大厂也没那么多坑填啊。p8领导一个十人的小组，手底下还有几个p7，比e5，l5 scope大到不知道哪里去了。或者换一个说法，阿里内部其实因为p7和p8跨度太大，所以内部系统还有个p7和p7+的说法，不过普通p7 scope比l4大挺多也是真的，p7已经是最高级的大头兵了

看了第一页挺多嘲讽 LZ 的，我觉得大可不必 …… 我见过不少国内毕业不到五年的，虽然没有阿里的，不过在其他公司（国内大厂、小厂都有）负责的 scope、带的人、还有薪资已经跟 p8 差不多了（现在新 p8 平均差不多 150-180w 吧）。

我的观察是，按照正常的路子走，老老实实打工，完成 leader 安排的任务，这样肯定是不行的。一定要有足够的差异化，具体来说我看到的例子有
1. 选对赛道，比如几年前国内短视频爆火的时候，如果再之前你在 snapchat 这样的公司工作，回过来做抖音啥的就比较吃香；或者你几年前就在无人车公司工作了，这几年积累的经验放到今天再往外跳都能有不错的 offer。
2. 有机会独立负责大项目，最好能带人一起做。这个对应届生或者一年经验的人要求有充分的 ownership，在自己的日常工作之外能有更多 sense 来帮助组里的业务/架构做进一步优化，然后多找老板讨论，久而久之总会遇到独立带项目的机会。

1. 其实需要一些运气，2. 我觉得更切实可行一些。。LZ 说的闷头提高自己的技术理论上我觉得也可行，不过实操挺难的。。因为往后走都是会有团队合作的，靠自己独立带项目甚至带 team 会更容易达到 p8 的要求。

个人见解 :)