2021亚麻SDE new grad offer还值得去吗？最近看的亚麻伤痕文学太多了

最近经常跟大家一起调侃亚麻，没想到面着玩的new grad职位竟然给发了offer，搞得我见了HR怪不好意思的:3 想请有工作经验的大家帮我分析一下这个offer未来的前途以及相关的政策。
有两个问题：

• New Grad的offer选组范围大吗？怎么避坑，大家有推荐的culture和growth比较好的组吗？
• 亚麻地里有说有Day 1 Green Card的，这个是跟狗一样可以马上申请不需要过批准的还是会有限制呢？
  

考虑到亚麻毕竟是大公司而我现在没有身份，能够保障之后的抽签和relocate还是不错的。但是地理的帖子看多了我现在头也很大，万一hire to fire还不如去其他公司。但这次感觉比较好的是面试效率很高，onsite到offer一天之内就搞定了，然后跟面试官聊得还不错。

拜托知情的朋友帮我解惑，有意义的回复我都会给大家点赞+加米的，谢谢

.1point3acres
补充内容 (2021-07-18 14:31 +8:00):
我诚心请教的帖子为啥会被踩？请问踩的那几个人是什么心态啊？我真的好错愕啊。

是亚麻利益相关比如贝索斯本人在踩我吗？是因为觉得我在炫耀是吗？亚麻的offer有什么好炫耀的啊？Hire to fire很好吗？我不要了送你们行吗？

出来说清楚，你们乱踩我会直接@你们出来的

补充内容 (2021-07-19 16:34 +8:00):
@fuqing04 https://www.1point3acres.com/bbs/space-uid-427877.html
@bugix https://www.1point3acres.com/bbs/space-uid-303738.html
请解释一下你们为什么要踩？

补充内容 (2021-07-20 03:32 +8:00):
楼里很多在亚麻工作的大佬发言了，本来我想帮大家总结置顶一下的，不过有几个人踩得我心情不好，感兴趣的朋友可以翻翻楼。简单总结一下，L4办绿卡有限制，manager不support的话有data points拖到一两年的，另外有大佬说自己的组很supportive升职和办卡都很快，L4也没有被卡。大家自行参考吧。

至于为啥要挂那些踩我又不说话的人，哪怕你说一句亚麻万岁楼主尬黑，或者楼主你秀个P老子一个offer都没有，我都懒得管了。但是要是没理由的恨我或者内心扭曲我不会跟你客气的，论坛里是这样，在美国碰到的种族歧视的傻X我也一样。

如果你有退路 比如说有身份不介意失业 或者被pip了就回国躺平 那可以去
要不然不建议去 地里的数据大约ng有40%待不到一年？可能有夸大 但也确实说明ng去亚麻风险不小
-baidu 1point3acres第一年被pip这件事很大程度上看运气 取决于你的组好不好 有没有分到名额 而不是你工作的努力程度 不要有进去拼命工作就不会被pip的想法

我只有这个offer然后就接了，最后被P了又没公司要就准备回国躺平了... 就当这一趟折腾是体验生活，就是希望别给我留下太大心里创伤...
讲这些就是希望lz如果跟我状况一样，也可以照这个思路来想...

补充内容 (2021-07-18 05:46 +8:00):
我说的是如果被p了 TAT （俺真的很不希望走到这一步T T）

其实在亚麻，软技能可能会比硬技能更重要，除非你的硬技能一枝独秀。

这点上咱们国人确实吃亏，一般国人都是做得多，说的少，甚至你的经理都不知道你到底干嘛了。

所以一定要注意和经理和seniors 的沟通和交流。

特别是和经理1:1，多花点时间在career path和升职的讨论上，知道经理对自己的期待和需要提高的点。可以发follow email,关于某个方面你做了啥然后提高了啥，看他还有啥建议。自己做了啥，特别加班干了啥有意思的事情（不管大小），唠叨给经理或者senior 听，visibility真的很重要。有些你研究的知识组内没用过或者没有文档化过，可以发邮件share。

和senior 的沟通也很重要，有时候可以帮你少走不少弯路。同时和他们关系好，也会帮忙给好的feedback，一般senior是可以某种程度上影响经理的升职和PIP 决定的，特别是1升2。

找一个组内的和组外的senior 做你的mentor，组内的可以多基于技术和business这块，可以是biweekly sync up。 组外的话侧重升职，可以多了解升职需要注意的点和技巧。我当时对组里有不满的情况又不好和组内讨论，但是我在另一个org的mentor 帮助很大，提供了不少针对性的好建议。

亚麻的PIP政策确实很不友好，如果真的进了亚麻，也没办法就要适应，保持硬技能的竞争力后最主要是提高软技能。不能因为害怕有概率，就一直提心吊胆。开车也有几率出车祸，咱们只能在规则内提高驾驶技巧。同样的PIP规则内，也要合理的利用和提高警惕和技巧。不能降低到0，但是至少变成中彩票的概率。

都是从新NG过来的，都有过胆战心惊的时候，能做的就是为后面的新NG传递自己走过的弯路，让他们可以更好的准备，也要为他们发生，能在经理面前为他们争取的就争取。

别的offer报一报鸭

TensorFrozen 发表于 2021-7-17 00:07
别的offer报一报鸭

主要是想问亚麻的选组问题，其他offer的收入和身份政策都差不多，我在想先排除一个选项🤣

Mark一下

亚麻new grad没有让你选组吧，都是随机分配

看到有不少人刚毕业没有别的选择的话就先去，一年到一年半就跳，万一碰上好组就待下去（一般很难碰到，也没法选）

1. 我当时是不能选组，看命， 但是亚麻支持day 1转组。
2. 不同组的policy不一样吧，我们组是day 1绿卡，我朋友的组要入职一年。

soycat 发表于 2021-7-17 01:32
1. 我当时是不能选组，看命， 但是亚麻支持day 1转组。
2. 不同组的policy不一样吧，我们组是day 1绿卡， ...

感谢大佬分享，我马上开始找转组的资料。

对了，是不是绿卡政策比较好的组相对也比较好一点，压力小/不会恶意pip/职业成长好些？

Goathered 发表于 2021-7-17 01:26
我只有这个offer然后就接了，最后被P了又没公司要就准备回国躺平了... 就当这一趟折腾是体验生活，就是希望 ...

心疼答主，我也看到地里有很多被pip然后带薪刷题的，你中间没有考虑换组什么的吗？