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[与同事协作 Manage across] 两个月前换新组,结果有个现manager之前组的ic也转来了,各种对我不友好,求建议

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匿名用户-B92  发表于 2021-7-25 03:26:17 |阅读模式
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5月底刚转了组,因为上一个组有sb自己啥也不会改东西还block我 之前组老板也跳了。
新组刚来的时候两个ic人都超级好 合作很愉快 沟通很顺畅 感情也很好,结果来新组两周后我老板以前管的一个ic也转组过来了, 天天打听我在干嘛,完全不share任何信息,导致我一头雾水。感觉就是心胸狭隘没有格局,因为都是新转租只相差两周,想各种抢scope。关键是我这个新组老板也是4月才来的,然后和这个新ic之前一个组关系很熟,所以总是想到是我的问题和我聊我直接说破他才反应到,无语。更恶心的是我刚来的时候两个好队友陆续都走了!组里ic就剩我和这个人,关键是刚换组2个月,想至少待满一个half,毕竟已经做了很多事情了。

这个老板之前带过的ic 感觉已经开始针对我(一共就俩人在干活),我写个东西(就是一个小deprecation)而且给了一周时间讨论,组里人(以及xfn)都同意(plan的时候我转组来的时候那两个ic还在参与讨论)打算开始实施的时候, 只有他各种comment问这问那问很多我之前回过他comment的东西想制造我communication不清楚的印象。我说多了看起来不friendly(因为根本不知道他在说什么,问很多我都已经回答过的东西),说少了他就可以以这个为借口block我,对这个人很无语。 不知道这么小的事情要不要直接给manager feedback但是感觉manager还是偏袒这个ic毕竟以前就是一个组的。
-baidu 1point3acres
我自我反省了一下,一开始我对他和其他组员一样很坦诚,后来感觉越来越不对而且他真的也没有什么可以交流的context就没怎么交流过。一些visibility比较大的东西这几周刚好落在我头上。真的是运气好,lz完全不会政治斗争,举个例子有一个manager用了一个东西发现一些问题 loop in了我(因为有一些是我做的)和另外一个要换组的人(context最多)一起讨论,结果一些extra的东西落在我头上了,然后因为之前和要走的人合作比较多,他的pillar我自然就接过来了(但是那个ic也接了另外一个人的scope!我完全没有意见!)。还有一些是manager 1:1时候突然想到的就提了一嘴让我顺便做一下。也不是我天天打破脑袋去死扣怎么才能impact最大。刚来组里的时候看到一些很需要改进的东西,也没人做,就开始plan在组内讨论,结果想改进的一些东西正好是全组的痛点就变成了这个half一致的priority.

这个ic可能看到我这几周(真的就是近两周我才开始真的干活)做的事情看似visibility大(其实都是很基本的东西,谁做都是做,就正好落我头上了因为之前组员都陆续走了),然后就拼命想抢scope(举个另外例子,他画了个大饼,把我plan了几周的一些ops需要改进的归到他的饼里,而且完全没和我说,但好像一直和manager有聊,毕竟两个人以前也在一组,直接一个post出去,也没有cc我,说他lead这个workforce结果里面最重要都是我已经plan了几周了的)

对这个ic怎么办???就两个人目前在做这个产品合作也是不能避免的感觉他就是表面笑嘻嘻心里想办法给我穿小鞋,他讲话就是那种城府很深的样子。

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Evan2021 2021-7-25 04:31:10 来自APP | 显示全部楼层
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对于老板自带小弟过来的情况应该是没什么办法,老板也肯定是向着他的。只能继续换组或刷题跑路了。。。
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eclair0807 2021-7-25 05:21:53 | 显示全部楼层
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有绿卡硬刚,死不给对方你的信息,没绿卡MIN你的活刷题跑路
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