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[找工就业] 有工作经验的应届生投简历的尴尬

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本帖最后由 shiywang 于 2021-7-29 04:16 编辑

本人来美前在国内外企传统软件公司工作了几年,下学期再上一学期,明年二月份毕业,最近投简历投了好几家公司,有小公司,有刚上市的那种非FLAG大厂,因为是Linkedin上Recruiter直接联系的我,结果都是因为我毕业时间明年2月份为理由连面试都不给机会,白准备了1个星期刷小厂的面经......

想问问各位,我看现在就亚马逊开始找2022 New Grad Fulltime/Intern了, 请问我这种有几年工作经验的应届生 要不要投一下 Fulltime/Intern呀?
亚麻的两个Recruiter 都有在Linkedin联系过我让我面试,当时system design 还没准备好,大家感觉现在是让Recruiter给我安排面试还是 自己投New Grads? https://www.amazon.jobs/zh/jobs/ ... nt-engineer-2022-us

走Recruiter的这种面试和New Grads面试形式都一样吗? 是看简历工作经验 还是 说New Grads就一般只问算法OOD BQ 什么的不问System design?

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sindyleaf 2021-7-29 19:04:01 来自APP | 显示全部楼层
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跟楼主情况类似,我当时是两种都投了。
一般NG岗位对入职时间和背景match的程度更宽容一些,general hire的概率高一些,面试周期长一些,而experienced岗位会有更具体的要求,一般组招,希望1-3月内能入职。

每个公司的处理流程也都挺不一样的,遇见过给帮我转到别的recruiter那的case,遇见过直接NG的recruiter给我处理但告诉我会考虑我工作经验的的case,也遇见过面到一半才发现自己在面specifically针对new grad的项目对方还很欢脱(怪自己没仔细看😂)。总之多一个渠道多一个简历被看到的机会,why not

根recruiter好好聊聊表达清楚自己想要啥比较重要
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JackXin 2021-7-30 04:11:00 来自APP | 显示全部楼层
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看level,具体问recruiter。什么level对应什么考题,跟ta找你还是你自己投没关系。sde1不考系统设计,大于等于2大多数都会考。没啥尴尬的反而是个优势,不用局限于ng岗位。
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