一轮VO混进AWS的NG该怎样求生

匿名者 发表于 2021-8-2 15:24
笑死 是你这没逻辑的玩意先提三轮VO的吧
您不会就是传说中一轮VO水进亚麻 现在出来咬人的护香蕉狗？

这就开始咬人了？看来在您心里早就有这种刻板印象了，觉得一轮VO就是水进亚麻。凭什么楼主准备充足，lp答得比别人好，辛辛苦苦拿到一轮OA的认可，就要被区别对待？先收起你的有色眼镜再发言吧。在这乱吠不如好好学下怎么做人。

dilidepali 发表于 2021-08-01 20:10:02
Lz没必要被那些谑麻贴吓倒，只能踩麻上岸也唯有努力拼一下，生存并成长之后跳船就是了。
ps，1、每日多领一把香蕉分给组内同事，全力维护好同事关系
2、入职后马上联系到一位心理医生以备不时之需

楼主看了前半段血压刚恢复正常，看了最后一段又爆表了。

进了亚麻后转组很容易，楼主不必过分担忧。

亚麻也不是全是pip，我有很多朋友都升职加薪，待了很多年的也不少，但是保持刷题状态是没错了

匿名者 发表于 2021-8-2 10:41
哈哈哈哈哈，原来你还知道自己对3轮VO只字未提啊，xswl

求问下楼主哪儿能看tech survey? 感谢分享已加米～

前亚麻员工，上次跳槽offer收麻了的（9/10）来给点建议，主要是围绕组里的核心，也不完全只针对亚麻：
1. 识别什么是组里的核心内容，一般一个组里都是围绕某个需求、服务或者开源项目为中心搭建起来。然后以此为辐射点把建组以来围绕它的设计文档和取舍找出来，最好按历史顺序理一遍，不懂的找到对应的owner去问。与此同时自己开几个private code repo，把整个服务调用链路的接口标注出来，细节可以以后再说，但是至少问到组里某个服务，你要知道这个是干嘛的，对外提供了哪些接口，上下游连接了哪些服务，甚至owner都是谁，这样以后好去问问题（抱大腿）。
2. 搞清楚组里的roadmap，哪些是和核心内容相关的，有senior lead甚至principal发起或者lead的，和manager争取机会加入。当然新人一进去就做什么核心项目也不现实，这个在哪都一样。但是你可以经常给manager吹风，增加对他潜意识的暗示，这样下次他分配项目的时候会自然先想起你的要求，会哭的孩子有奶吃知道吧。
3. 拿到做核心内容相关的机会后，想办法增加自己的不可替代性，就是那种和general coding/design skill不一样的和领域相关的东西，大家一想到这个就会想起你。不要以为大公司里面大家都会持续保持学习提高，会持续主动学习的人永远都是少数，很多都是被动学习混口饭吃而已。我见过某个DB组里只有不到20%的人对整个DB的架构有high level的了解，更不要说什么比如找到query瓶颈在哪怎么优化之类的。一般都是有问题就找组里的expert，expert讲会了，然后下次有其他问题又去问，循环往复，跟挤牙膏一样，这就叫被动学习，根本没有形成自己的知识体系。你的目标就是成为这类expert，并没有你想的这么难，因为大多数人的努力程度远没有到拼智商的地步:)，但是机会和额外的努力是肯定必不可少的。一旦成为expert，你就安全了。我就是组里的这类人，完成关键任务的情况下其实划了不少水，但是还是连续拿TT。

匿名用户 发表于 2021-08-02 18:19:49
前亚麻员工，上次跳槽offer收麻了的（9/10）来给点建议，主要是围绕组里的核心，也不完全只针对亚麻：
1. 识别什么是组里的核心内容，一般一个组里都是围绕某个需求、服务或者开源项目为中心搭建起来

十分感谢这么细节的建议！会好好记住这几点的🤝

奎爷放下屠刀立地成佛 发表于 2021-08-02 14:28:22
.. 亚麻也不是全是pip，我有很多朋友都升职加薪，待了很多年的也不少，但是保持刷题状态是没错了

嗯嗯确实，我也有几个同学比我早些时间进去感觉还可以，刷题还是不能停

匿名用户 发表于 2021-08-02 13:45:02
给楼主点信心，当年我身边的朋友，一轮vo进亚麻的，现在都混的比我好，升职的升职，跳槽拿大包的拿大包，哭了，听他们说内部转组挺容易的，加油！！（朋友说去亚麻的危机意识都比较强，所以随时处于刷题和面试re

嗯嗯，谢谢鼓励啦😊

jamesfan961101 发表于 2021-08-02 13:18:49
这个就是开玩笑了，前百分之十大概1000名，基本前三题都要做一个多小时的水平，你想跳哪呢

跳进你心里❤️