我这种关于WFH的担心是不是多虑

某些公司意识到靠WFH也可以运营，然后觉得公司可能不需要在美国WFHers，然后把这些工作机会转给工资要求不是那么高的那些国家去了？

疫情前如果有降低成本的需求，公司也可以这么干，不用找疫情这个结果，或者等这个风口

几个因素，一个是时区，美国国内3个小时还好，但是东岸和西岸schedule meeting已经很头疼了，五六个小时会大大增加operation的难度。另一个是监管，数据这个东西越来越敏感，我不觉得离岸的开发会成为主流。然后是人的因素，离岸你也要找到合适的人再说，有没有concentration这是个问题。最后是暴论，如果management把workforce都转到国外去了。。。。是不是把自己的存在意义也削弱了？毕竟如果大部队都在千里之外，你一个美国的光杆司令的visibility在整个process到底有什么意义？

综上，我不觉得会有大规模outsourcing的情况发生

当然，对于北美来说，加拿大有戏，但是本来人之前也不差。

必然的结果，你要是资本家发现WFH产出基本没有受到影响，为了降本增效，你肯定也会开始扩大外包的规模，只把核心业务留在本土就行了，类似zoom在中国雇佣研发团队大幅降低成本。

一个dp。坐标小厂，东欧南美的contractor都非常好合作，工作努力，技术到位，英语交流好过很多国人，比白人同事更是高产多了。game hour、happy hour、all hands都很积极。我们也一直认为他们就是同事，不觉得他们就低一等。

时差也不是大问题。以前的公司，金融领域，纽约伦敦旧金山新加坡北京香港圣保罗全部有office，有跨区合作的项目一周一次晚间sync完全可以的。夸张的比如PE组的investment committee经常半夜投票。

不是多虑，肯定会有，之前地里已经有几个老哥说他们的公司已经在东欧，印度狂开新的office。但是这和我们也没什么关系，大资本家做决定啥时候轮得到咱们这群打工仔插嘴了🤣

坐标小厂
组里水平最差的烙印都看不起海得拉巴那帮泥腿子，你还指望外包给他们…

听到好多公司说，2021年大部分headcount放在海外。嘴上说的是为了更好的gloabl operation，心里想的肯定是更低的成本。看headcount分布就知道了，有一些公司的SF headcount比例都低于20%了，甚至有一些公司直接锁了SF headcount。

mandmwantapig 发表于 2021-08-05 09:08:25
坐标小厂
组里水平最差的烙印都看不起海得拉巴那帮泥腿子，你还指望外包给他们…

我说的不是外包，是公司在海外开分部，直接聘用他国员工。

NellyCat 发表于 2021-08-05 14:39:30
一个dp。坐标小厂，东欧南美的contractor都非常好合作，工作努力，技术到位，英语交流好过很多国人，比白人同事更是高产多了。game hour、happy hour、all hands都很积极。

我以前公司的巴西员工跟屎一样....东欧没接触过，瑞典人我觉得挺靠谱

ChinaOK 发表于 2021-08-05 09:18:19
听到好多公司说，2021年大部分headcount放在海外。嘴上说的是为了更好的gloabl operation，心里想的肯定是更低的成本。看headcount分布就知道了，有一些公司的SF head

是的，我也听说了，很多公司直接没有HC，全去海外了

我觉得一个大项目组里面不同小组跨时区真的好神奇，看到我的tech lead常常晚上11点还要开会，un f*cking believable to me ....这对个人生活牺牲也太大了。。。