感觉被歧视了 请大家帮我分析一下同事是否crossed the line

楼里评论有毒吧，这都能忍，跪惯了？而且这算什么事实？管酒店房间叫prison cell是事实吗？退一万步说，你觉得这个同事很傻X，可能是事实，但是你会当面管他叫傻X吗？你当面说他傻X你看会不会觉得你cross the line. 他完全没有在跟你好好讨论啊，就是toxic站在制高点上的啊，如果他是你朋友那随便，可你们是在一个work environment里啊！这完全不okay啊！完全支持你跟HR说！

第一个难说 但是第二个肯定是了

我觉得你做的没错

楼主还是要自己决定。
这楼里很多人都是把融入“美国群体”当做top priority，所以潜意识里就觉得美国人说啥是都是对的。但是工作环境里不应该有人觉得不舒服，刻意去激怒某个人本身就是非常不专业的行为。他可能是因为无知也可能就是歧视，但是你觉得不舒服就应该反应出来。

补充内容 (2021-08-11 11:02 +08:00):
我个人的做法不会把report to hr当做首选项，因为如果你没有solid proof可能会让hr感觉你本人有communication的问题，导致把别人无意的冒犯当做歧视。一旦动用武器，就必须打死，这是原则。
我会直接和你的同事说你的表述充满偏见，令我不舒服。你如果好奇中国真正的样子，我很愿意向你介绍我的国家。如果你并不想知道中国到底是什么样子的，那么请你不要在我面前刻意提起你对中国的刻板印象，因为我是中国人，而你在冒犯我的国家。
如果在你明确提出不希望他在你面前讨论对中国的刻板印象他还接着这么干，那你就可以安心举报了。有时间，有经过，有给他解释的机会，他还这么干，那向hr报告一点毛病没有，他至少要经历一次diversity culture的学习机会。
爱国不是错误，在美国讨生活不代表你要讨厌中国。你要是和一个印度人说你来自一个强奸国度，哪怕这是事实，这也是冒犯的。在美国生活，要学会尊重每个人的文化与背景，而我们自己的也同样属于“每个人”的范畴。
我们要是不defense自己的国家，那么美国人就会更傲慢的认为中国仍然是他们刻板印象中的样子。

感觉说的没啥问题啊🤔？

既然已经report就要坚持到底不能软呀，要把理由想充分，摆事实讲道理

如果你觉得受到冒犯就继续报告，提出抗议和诉求，比如了解同事的真实想法、要求道歉等纪律措施，但不要期待HR采取诸如开除等严厉措施。

我觉得这两件事无关歧视：第一件批评政府防疫政策。我没亲身经历，不予评价。第二件评论你对机场行李提取的评论，我遇到过你说的情况，但也有和你恰好相反的经历：中国国内航班行李久置在转盘上，美国国内航班行李被提下整理在一侧。这一点和航司地勤人手/航班时间/密度/客流量等关系较大，以国别等二元划分一概而论容易引战。

服了，那别人应该要怎么样跟你对话

看公司文化 有的只要是让你主观不舒服 你就被鼓励汇报给hr 显然两种case都符合； 其实对方这种针对你背景来试图judge和pua就没有打算让你尊重你和让你舒服，楼主做的没有问题。