亚麻的名声国内都知道了

啊这 问题是亚麻的人也不会想去腾讯叭 就算被pip了三个月带薪刷题也不至于一个offer都拿不到吧 毕竟亚麻出来还是挺好拿面试呢 只要在美国有个offer不至于想不开回国去腾讯996叭 当然因为个人原因想回国的另说 不过大部分人不是特别缺钱的话就算回国也会去外企吧 坚决不去996和qj犯培养基地

亚麻厉害，黑红也算红。

感觉亚麻招的人至少我们学校很两极分化，要么很强要么很弱，也许是hire for fire? 但是比如进Google的感觉都不弱。

johnhuull 发表于 2021-08-12 18:32:55
不过确实现在国内的公司对F的候选人特别偏爱。
F的候选人特别容易拿高价，汇率换算都可以给的比美国高。

也许看level.fyi工资比较你说的对。要知道我还没听说过亚麻6跳到脸家接受5的。亚麻的7跳到FB拿6，哈哈哈，怕是对亚麻的7有啥误解。从工资上来说，据我所知亚麻的7是sde能拿到的倒数第二级，话语权特别大。

johnhuull 发表于 2021-08-12 20:37:48
不知道AS 升6怎么样个流程，反正其他SDE的岗位，6的定位就是一个组一个6 SDE加上一个6的manager。所以，SDE要升6，要不进来就是，要不由于原来的6走了或者团队扩张分裂导致有空缺。如果一

不知道你都是哪来的信息

我们组加我两个6，还一个组员在升6

如果组里没有6的scope，自然换组去有6的scope

匿名者 发表于 2021-8-12 23:15
不知道你都是哪来的信息

我们组加我两个6，还一个组员在升6

那你的组几个人呢？6个人一个组的话，1个L6 manager, 两个L6 SDE，还有一个待升6的5，剩下两个是5，这样子吗？

反正我观察了四五个组，都是我说的这个比例，绝大多数组，基本上都是4-5升一次就到头了，甚至好几个组连manager都是5，怎么可能弄出一个组三个6的SDE呢？也许你的组才是特例呢。

RainListenerI 发表于 2021-8-12 23:13
也许看level.fyi工资比较你说的对。要知道我还没听说过亚麻6跳到脸家接受5的。亚麻的7跳到FB拿6，哈哈哈， ...

我就听说过L6跳E5的。当然，对于L6出去到底能拿E5还是E6，其实论坛里也有争议。有人说L6可以拿到E6，但是也不是一定能的，如果刚升L6没多久，或者面试不走运，E5就不错了。也有人说，L6工资的上限其实达到E6的水平了，其实也是对标的。

本来想一笑了之，但实在不想助长这种歪风邪气。

LZ也好，LZ的tx朋友也好，明显都是职场新人，这种毫无营养价值的评论，以及匿名的明显为了黑而黑的帖子不知道是在现实中受了什么刺激。诚然亚麻的宽进严出的确造成了很多人才的更替，但我不认为他们就是被淘汰了。这个世界很大，机会很多，每个人总能找到适合他们/她们发光发热的领域和职位。再说即使只看科技界，我们华人也不要总是把眼光放在刷题面试那一亩三分地的事儿里了。但凡稍微有点工作经验的人都知道，面试里头不论是面试官的考题还是面试者的表现和真正的工作能力差之千里（既包括面试者也包括面试官）。少在职业前期浪费大把的黄金时光在回报率极低的刷题或是来回面试里，多思考如何能增强真正的工作能力，争取早日做上能让自己能力，级别以及视野提升的工作机会，早日脱离初级码农抑或做题家/内卷家的困境，为我们华人在世界范围内的互联网行业多争取话语权和群体影响力，才是我们应该努力的方向呀。

“海燕啊，你可长点心吧，被烙印虐得还不够么”

johnhuull 发表于 2021-08-12 23:41:50
那你的组几个人呢？6个人一个组的话，1个L6 manager, 两个L6 SDE，还有一个待升6的5，剩下两个是5，这样子吗？

. ----反正我观察了四五个组，都是我说的这个比例，绝大多数组，基本上都是4

我们组SDE IC人数6>5>4, 大概12个人的组，org （L10）里还有很多partner team 6 7个人的组里2-3个L6 IC。

现在大部分没有6卡quota这一说了，还被卡的话考虑组scope受限制。