fb内部转组 如何有限时间内快速找到靠谱的老板组员以及了解晋升空间？

问陌生组员全看命，大部分人不会告诉你组的利弊，即使是认识的人也不一定说实话。有些事情还要靠直觉，看看组员和manager和你气场合不合吧。

组里avg呆的的时间很长，大于5年，是good indicator吧？

concessions 发表于 2021-8-16 10:12
mark, 好贴，
不知道要问什么正确的问题才能管中窥豹从比较官方的答案中看到蛛丝马迹
之前转组直接问mana ...

这样的情况还挺多的，烂组太多，只是简单的找人聊聊，以及随便做几个bootcamp task是无法真实了解到情况的。个人见解是，直接找最热门的几个产品组或者infra组，
1.看他们过去half的成果都不多，
过往成果多且好的，大概率这组未来有希望产出更多好的成果。

2.以及roadming规划的事情，
承接1，可以看出哪些directions是规划了的，以及是否符合自己的能力、技能经验等，这样可以快速ramp up。

见过太多roadmapping写的很多、很详实的，但实际后来都没啥大的impact，或者是瞎整，所以需要有第1点来辅助判断。
另外个人看法，应了一句老话，跳槽去哪都是一个屎样，烂组哪里都是很多，多数人还是看选择和运气（少数牛人能turn shit into cake）

匿名者 发表于 2021-8-17 01:25
这样的情况还挺多的，烂组太多，只是简单的找人聊聊，以及随便做几个bootcamp task是无法真实了解到情况 ...

说得很好，但是很多impact可能打的组都是0-1的产品，产品都没launch可能都没有，这样1就很难评估；可能只能看看老板情况，风格，和以前的ic聊聊，但这样ic也经常就只说好话也，实在的孩子比较少。我曾经问了一个已经离开公司的人，他2年才3升到4真的很慢了，他也不觉得老板promo有什么问题 = =说的都是中立偏好的评价。。 太难了

coatful 发表于 2021-8-16 23:00
问陌生组员全看命，大部分人不会告诉你组的利弊，即使是认识的人也不一定说实话。有些事情还要靠直觉，看看 ...

经常被忽悠来了组，结果忽悠自己来的人马上要离开了hhh

问问题不要问你们组好不好老板好不好，要问你们组有什么可以improve或者老板有什么可以improve的地方，问问题的方式直接决定了你会得到什么样的答案，你也可以说你在找什么样的组问对方组是否fit

匿名者 发表于 2021-8-17 17:47
说得很好，但是很多impact可能打的组都是0-1的产品，产品都没launch可能都没有，这样1就很难评估；可能只 ...

非常想给你实名点赞👍👍👍

你说的很对啊，抱歉刚才漏了这点，确实不少升的快/impact好的是0-》1的项目。
确实这样就没法评估我上面说的第一点了，这种情况看EM/组员构成或许是个好思路，比如之前shops相关的很多组应该大概率都不错，毕竟是zach以及公司层面高度重视，且项目排期迭代很快的，impact自然多数都很好。

匿名者 发表于 2021-8-17 17:49
经常被忽悠来了组，结果忽悠自己来的人马上要离开了hhh

是的，当初我也被EM忽悠过，没有去，后来不多久EM自己都tm走了，艹了
但惭愧的是，后来我也临近换组时也忽悠过其他bootcamper过来，站在组里角度是只说好话，不好说缺点，

匿名者 发表于 2021-8-19 02:14
是的，当初我也被EM忽悠过，没有去，后来不多久EM自己都tm走了，艹了
但惭愧的是，后来我也临近换组时 ...

为啥呢？你被忽悠了为啥不告诉别人实话防止别人被忽悠。。。