L5以下狗家内部转组，ML/non-ML岗位申请难度？

目前狗家L4打算试试其他方向的发展。想问问各位L3 L4转组时候,  ML或是非ML的岗位，多少比例能拿到hiring manager的interview?

这个很大程度上决定于每个人的背景吧

ccky 发表于 2021-8-25 13:03
这个很大程度上决定于每个人的背景吧

确实会有bias，跟背景和当前rating都有关. 前两天在blind上看到有manager提到 同样的职位，JD里加上ML申请人数暴涨. 然而地里应该IC比较多，这方面的dp多些也是有统计意义的.

如果能有manager的dp当然更好，所以也欢迎各位manager谈谈自己招人的筛选比例！(岗位类型，投递人数，面试人数, etc.)

根据组吧 我们组要再招不到人，我tl就要被拉去祭天了。我们组招人标准：只要你确定愿意来。。。

组跟组差别非常的大，热门组一个hc十几个人抢，manager挑到眼花，有的组几个礼拜招不到人，manager即使面一堆人也是陪跑
多联系几个manager，拿一把interview并不难，能不能找到你满意的组，取决于你的background以及你的挑剔程度了

匿名用户 发表于 2021-08-25 15:01:37
根据组吧 我们组要再招不到人，我tl就要被拉去祭天了。我们组招人标准：只要你确定愿意来。。。

可以私聊么！最近也想换组。

匿名用户 发表于 2021-08-25 15:15:54
可以私聊么！最近也想换组。

你确定要来吗？我们招不到人是有原因的…… tl被拉去祭天也是有原因的😂😂 我干完这个项目也要跑了

邮件写得长一点，结合别人的team website写一些想法，一般都会和你聊一下

也取决于申请时间，job post出来之后同一天申请能拿到面试的概率远大于三四天之后

匿名用户 发表于 2021-08-25 15:01:37
根据组吧 我们组要再招不到人，我tl就要被拉去祭天了。我们组招人标准：只要你确定愿意来。。。

求联系方式！！！ 最近在team match l5