Junior-Mid 跳槽经历 + AMA <学隔壁帖子让大家都来看看版>

自己跳槽之前其实也有刷过地里的帖子，但是大部分都分布在 New Grad 和 mid-senior level，像我这种仍处于第一份工作，且<2 yoe 的经验贴很少，所以当结束跳槽期之后，就想着回馈地里，也给后来人多一些借鉴。(有一些背景部分做模糊处理 + salt process了，不然太容易target到)
背景：毕业之后🍌某cloud infra service team, 1.5 yoe. 说实话，🍌整体来说是一言难尽的，我们组已经算是很好的组了，但仍然感受到了toxic 。

Timeline: 04/2021开始准备 -> 5月开始找朋友内推 + 自己投一些小厂开始练手 -> 6月集中onsite -> 6月底negotiate offer -> 7月初make decision

结果: 一共面了15+ onsite，拿了8个offer，Apple @ICT 3, 🐶@L4, 开花堡@Senior，以及一系列不够火的startup offer 就不赘述了
        withdraw onsite: Facebook, uber, 加上一些小厂
        Failed onsite: microsoft, snap, stripe...

店面：
大部分公司的店面都是比较正常难度的leetcode-style question，我的理解是设置一个filter 去过滤掉一部分题还没刷明白的选手。我只在snap这一轮遇到了lc hard 难度的，颇费了一番脑筋才过。
Takeaway:
1. 把一些lc 上面正常的数据结构tag下面的题目过一遍，每个tag 过5题左右，增加自己的熟练度以及尽量避免一种情况 “啊我听说过这个算法但是没实现过也不记得怎么实现了”
2. 遇到了很多trie，cache，dijkstra algo 之类的问题，频率比之前高很多。

现场面：
我觉得现场面是一个影响我是否选择某一家公司offer的重要因素，尤其是按组找人的，general hire 就另说。
Apple: 按组招人，某Siri 组做speech recognigtion的，尽管拿到了offer，但从我面试的这几轮中，我没办法感知到他们到底想要招什么样的人，几轮面试的问题也没办法distinguish 不同candidate，感觉我从0开始培训一个完全没有经验的candidate两个月，就可以过面试了。
Google: general hire，没啥好说的其实，中规中矩的面试，我觉得🐶家关键在于team match，如何找到并说服心仪的组.
开花堡: 按组招人，整体给我印象非常不错，我最后就在这个组和🐶家做决定。首先说coding，出的题目基本都不是纯leetcode style，都是有真实 use case 包了一层，需要candidate 自己去剖析然后和面试官不断clarify 这个真实场景的corner case 以及requirement， 面的很爽，因为我不是纯做题，一大半的时间都用来和面试官聊，然后聊完最后15min 才写码，飞速写完跑通。然后是system design，也是拿出他们组/org真实use case 来面，没有像(how to design instgram) 这种问题，面的极其之爽，学的很多东西，最后的system flow 看起来(我自己看起来) highly scalabale and available 哈哈哈。除此之外还面到了 distributed system，我第一次见有面这方面的，由于我在🍌就是做的相关内容，所以基础知识还算过关。
MS: hiring event, 面试我的组是做软硬结合的，感觉背景根本不match。。。完全没搞懂为什么hr 建议我去这一天的hiring event。。。
Snap: 感觉最近招人挺多的，fail 掉的原因我觉得和MS是一样的，背景不是很match，不过我一开始也就是打着练手的主意去的，第一个onsite。
Stripe: 主要fail 原因我觉得是coding part，感觉有尽力和面试官聊，但是每个我提出的想法我感觉他们都是 "Cool, go ahead and do it"，写完了之后也没有反馈，就感觉 he/she doesn't give a shit. 题做出来了，但是并没有感觉和面试官get connected, anyway 也无所谓吧，就move on



面试安排/简历投递：应该说这是我这次找工作疏忽最大的地方了。
1. 投+面了太多的小厂及中厂，一开始的想法是练手，但是最后都到了onsite，面完筋疲力尽。
2. 投+面大厂以及hot startup 太晚了，像fb, robinhood, instacart, linkedin 我都是中后期才投/面，等我收完offer 之后还有好几家没出onsite schedule, 但是不想把战线拉的太长也就withdraw 了。

System Design: 我其实大部分都是跟着地里帖子介绍过的，列举一下:
1. 神书DDIA 就不说了，但是我觉得对于Junior-Mid level 大部分人没有e2e build large scale system 经验的话，其实有些DDIA 里面的内容是很难融会贯通的。
2. 基础知识很重要，比如至少horizontal and vetical scaling, stateful and stateless 这些要有基础概念吧，看一遍 grokking + https://github.com/donnemartin/system-design-primer 应该就够了。
3. 答题模版很重要，就像Coding Interview 7 steps, System Design 其实也需要相应的步骤/模版，否则解题都无从下手，我自己是按4 steps:
  3.1 Requirements: 第一步clarify requirements，functional req: 支持的use case, Non-functional req: scales of system
  3.2 Data: design data schema，这一步对我们后面设计数据库以及计算data size 很重要
  3.3 Algorithm: 讨论需要针对requirements，我们要设计什么service/system 去support use cases and scale。 
  3.4 Evolve: 这一步可以讨论如何进一步优化，譬如对HA 做更强的支持，还是进一步增强Scalability，或者加一些其他的use case，比如BI 等等。

最后还是去了🐶，求大家伙➕➕米, ，以及有什么想进一步了解的可以评论一下，看情况回复

大家路过的有啥想问的都可以问

请问狗去了哪个组呀

ZZ_2315 发表于 2021-8-30 22:39
请问狗去了哪个组呀

去了 Google Storage team

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感谢楼主分享！请问1.5 yoe经验的时候投递简历会不会有一点尴尬？因为感觉不少mid-level的岗位都要求minimum 2 yoe

izmir-marsi 发表于 2021-11-6 19:32
感谢楼主分享！请问1.5 yoe经验的时候投递简历会不会有一点尴尬？因为感觉不少mid-level的岗位都要求minimu ...

我觉得还好，很多时候jd上写2yoe, 但是筛选的时候并没有这么严格