吐槽华人上司

希望有能力的华人当了lead或者mgr后也扬长避短一下，像这种只准有一个规则的‘上头’想法，能压制一下就压制一下，但如果真是有必要指出的不合理之处，要好好跟人讨论一下，听一下别人的建议。我觉得自己的辩解能力就比老外差很多，感觉就是从小习惯于听别人讲，别人也不鼓励你说出自己的想法，这不就死循环嘛，如果每个人都能有意识得培养一下，大环境变了，大家都舒服。

周游列国的蛤 发表于 2021-08-26 23:32:50
那么问题来了，有朝一日你们做了老板，会是什么样的人呢？

尽量做一个不一言堂的华人老板，明智一些，懂得一个就一个拴法，技术出众的基础上提升softskill（而不是只让下属服从不许disagree）呀，很难回答吗？

你可能又要说了，你能做到吗？做不到这么好，至少不要糟糕，平庸一些还不行吗？

匿名者 发表于 2021-8-26 22:10
同感  中国人老板就是绝对要服从他的想法 不能反驳 然后 还说过同样的话以后还会遇见 在一个industry 之类 ...

不局限于中国人，经历过华裔二代，韩国人，都是这样。

匿名者 发表于 2021-8-26 22:10
同感  中国人老板就是绝对要服从他的想法 不能反驳 然后 还说过同样的话以后还会遇见 在一个industry 之类 ...

不局限于中国人，经历过华裔二代，韩国人，都是这样。

匿名用户 发表于 2021-08-27 11:36:38
不局限于中国人，经历过华裔二代，韩国人，都是这样。

不同族裔，还能稍微理解。但是，完全理解不了，同一个族裔欺负自己的同胞，吃人血馒头的下三滥

匿名者 发表于 2021-8-27 11:48
不同族裔，还能稍微理解。但是，完全理解不了，同一个族裔欺负自己的同胞，吃人血馒头的下三滥

我觉得不同族裔也不行啊！！！他凭什么觉得他自己牛逼，就因为他出生在美国？？？如果他acts like an underdeveloped person...凭什么要求别人听他的。
这种行为本质就是把自己太高了踩别人，把学生/员工都管的像是自己的奴隶似的。为了满足自己的私欲而已。。。
这就是赤裸裸的歧视！！！
而且还有华人帮着老板欺负其他华人的。。。这也是够恶心🤮

bolt2021 发表于 2021-08-26 22:27:53
听说过几个华人女导师也是这样的，对phd学生、博后，全部当做技术员对待，不存在培养的概念，所有人必须完全服从、不能提出自己的想法

但我也见过很好的华人女导师

补充内容 (2021-08-28 03:37 +08:00):
诶，我个人觉得也不能太按族裔来划分人了…毕竟每个人都是不一样的。在国内也不会人人性格相同啊

CryingTiger 发表于 2021-08-27 10:44:55
希望有能力的华人当了lead或者mgr后也扬长避短一下，像这种只准有一个规则的‘上头’想法，能压制一下就压制一下，但如果真是有必要指出的不合理之处，要好好跟人讨论一下，听一下别人的建议。我觉得自己的辩

我觉得很多时候即便说出了想法，然后大家讨论，有最后就变成对立场的攻击或者对人不对事的情况……说白了还是歧视心里在作祟。

lusu8892 发表于 2021-8-27 12:40
我觉得很多时候即便说出了想法，然后大家讨论，有最后就变成对立场的攻击或者对人不对事的情况……说白了 ...

是的！就是歧视！！！
1. 歧视你地位低
2. 歧视你国籍、出生地
3. 歧视你性别
4. 歧视你的solution不好
5. 歧视你的逻辑有问题
。。。
反正总是能找到个理由歧视你。。。

匿名用户 发表于 2021-08-27 11:57:42
我觉得不同族裔也不行啊！！！他凭什么觉得他自己牛逼，就因为他出生在美国？？？如果他没有他爸妈费老大劲儿把他带到美国读书，他能有今天？！
这种行为本质就是把自己太高了踩别人，把学生/员工都管的像是自己

不同族裔打击，我是理解这种不同种群“动物斗争”一直存在，并不是觉得这是合理、正确哈。我的观察是，华人导师一般都是觉得华人学生做奴隶是理所应当，学生稍微有别的想法，他会想尽办法弄死他，这类华人恶心、下三滥