求助，是否应该相信老板说的这个季度就给你升职还是果断转组

Target Q3升职的话, 如果他还没有提交材料, 现在可能已经晚了, 如果他提交了材料也批复了, 你去了新组职位也会升的 (这个level up不是跟组的), 你干了该干的活, 拿了相应的reward, 也没有坑旧老板
同时, 建议你联系一下新组老板, 说下现在的老板为了挽留你提出了升职的promise, 同时向他表明你对新组更感兴趣, 如果努力工作能否在align timeline或者晚一个Q这样也升职, 表示你是放弃了升职的潜在利益选择新组, 一般来说新组都会同意晚1-2个Q升
以及, 会建议走, 一般留下的最后还会走

Q3 promo 应该有些org已经定完了 至少我们是已经review完了 楼主还是小心这个大饼

建议换组，如果原来的组真想给你升职那早干嘛去了

建议楼主先自己把升职的流程理清楚，这样才能更好确定现老板说要给你升职有多大诚意，以及他实际作出了什么行动。如果还只是嘴上说说那就更要小心了……

看了一眼，基本上大家都建议转组，我个人也是倾向于转组的
就算去新组重新开始，新组impact也挺大的，我也挺有信心一年内升职

xs1738 发表于 2021-08-27 13:31:22
请问大约多久能知道结果？谢谢

结果？你的skip level已经可以approve了啊。我都approve完我的org了。

Q3不可能，早就定下来了哪些人的promo doc通过哪些没有了。10月中旬就要是Q4 promo的deadline了，现在太晚了。

一般知道跳槽之后就赶紧溜吧，留下也很尴尬。升职也就是时间的事，还是职业发展比较重要。

Target Q3这句话没问题，
Q3的deadline是九月初。
但是L4升L5是只需要skip批准就可以的。虽然你的doc理论上还没有finalized，但是结果上其实应该是已经99% 明了了。

amazonboss 发表于 2021-08-27 13:01:33
如果你是和我一个公司的话 最终最q3的deadline 没到 下周才是。不过promo doc应该都基本ready了。可以管老板要一份看看看看质量。要是没有或者特别draft 那就是花饼了

大哥你在开玩笑吗？promote doc怎么可以share给被promote的人的???