performance review不佳，是否该跳槽/转行

这些老板平时都不知道么？老板躺平组？？

这种一般嘴上说说让你少干杂事， 实际还是眼睁睁的看着你干杂事的Manager很明显就是不在乎你，如果在乎你就不会让你给senior 的人欺负了， 现在老板不给你发声 以后更不会为你说话

建议LZ 下次把活给推了 你就跟他说你今天很忙 要忙project 让他log 一个ticket 等你有时间再会去看， 如果等不及的话 就找别人去做这些

适当的要说no, 某邻国人你越是心好的去帮他做着做那 他越是是得寸进尺。

公司内部要能换组 建议LZ 早点换组  全是senior 的组就是会很坑 本人亲身经验

sabre80 发表于 2021-8-27 17:18
说的没毛病，要focus

如果是FB，亚麻就要准备换组了

为什么如果是FB就要换组？

senior私下给你的杂活儿，直接大群或者拉个小群，@老板问你是否接这个活儿。
只做你老板安排的活儿。别随便来个人就扔些垃圾事活儿给你，太好欺负了

有几件事情你要跟老板搞清楚：怎么定义各种不同杂事的SLA/priority？不做行不行？推到未来去做行不行？做那些杂事帮助了你的review需要多做？哪些完全没有帮助你的review不该做？

.google  и知道哪些不该做或者不该现在做，再有针对性的跟老板讨论怎样push back，并且需要持续讨论下去。取决于老板的级别和工作重心，有些小事就算他知道，也未必会直接插手，你自己要主动吹嘘和抱怨。从抱怨你个人的痛点，到抱怨全组的痛点，到提出解决方案，就是你自己成长的路径。

另外可以和老板讨论怎样让自己长期持续关注在正事的进度上。杂事通常可以很快做完，所以会有虚假的成就感。要注意避免被这种虚假成就所欺骗。

搞一个bug triage rotation。

如果是亚麻就快走

跑路这个技能很重要。

但是要知道自己为什么跑。如果只是因为无法胜任当前这份工作或是害怕组里面压力，那可能下一份工作也会面临相同的问题。

当然lz这个要自己拿捏！
我刚开始工作的1-2年也感觉很糟糕。后来熟悉了几套流程和方法自然而然就好了：）

（当然每个人情况不一样！

mm，ma这些评级一看就是FB，快跑路吧，别存在幻想。

FB自杀的那个，拿了一个mm没跑成，又拿了个mm最后走绝路了。

整体meet all没必要觉得自己干的不好吧 感觉问题不大啊