加拿大2022 ng, 收不到面试，求建议

cocowine 发表于 2021-8-27 21:19
同加拿大22ng，加拿大投的连消息都没有，国内投的已经下offer了。加拿大效率的确低下。

请问你国内都申请了哪些呀

叫我翻译 发表于 2021-8-28 12:22
请问你国内都申请了哪些呀

巨硬，亚麻，afterpay，vmware，intel，腾讯，华为

把 education section 排到最后，其他的我觉得挺好。如果我招new grad我会给你面试的，我看重的是你的实习经历
可以多投一些不是那么有名的公司，不要只盯着那些明星公司。

建议学校没名气的话小公司也投，不要只盯着大公司。因为recruiter嘴上说着不在意学校，但是ng不同，因为除了强有力的大厂coop外，也就学校出身能拿来筛人了。1个岗位你跟多大，滑铁卢，ubc的抢recruiter肯定不会给你。而且加拿大这鬼地方ng一直是雇主市场，僧多粥少，很多美国的公司在加拿大都不招ng。

很多小公司写的1-2年经验的岗位也可以投，他们对这个卡的不是特别死。

能上岸了再一步步往上走，从小公司不断刷题找内推上岸大中厂。

还有一点，加拿大很多公司现在还在招2021ng，甚至很多公司不招还没毕业的ng。加拿大不少公司认为毕业一年内都算ng，所以这也是为啥2022目前不好找的原因：很多公司还没开放。

所以不要气馁，加油总会成功。我当年上的大学一定比你的差（麦考林排名常年倒数）。但是最后我们专业所有人都成功找到工作了，你们更好的学校肯定不会比我们差，哈哈。

只针对简历本身, 说下我的看法:

1. 定位: 你是想做哪方面, 你哪个方向擅长: 前端, 后端开发, 还是full stack, 你的技能栈太宽泛. 另外Engineering里面什么git, AWS混在一起, Other里面又列个cloud computing, 这个太宽泛了, 而且还和前一个aws重复.  首先Engineering这个分类名字感觉很奇怪, 多参考参考别人怎么描述这块的, google搜索下 职位名+resume sample, 还有Linkedin上找目标职位的群体, 看人家怎么写. 看到了就找到感觉了, 知道怎么写了. new grad切忌列一大堆只用过, 了解皮毛的技能名词上去.

2. 简历和cover letter: 建议投简历一并加上定制好的cover letter (为什么申请该职位 为什么对我们公司感兴趣, 你有啥技能和该职位相匹配, 你能给我们带来什么, 为什么你是一个good fit for us. 然后针对每个公司职务针对性修改你的简历, 你列那么多Tech skills, 你的专长是哪方面, 都熟练, 还是有的只是用过.

3. co-op工作经验中要列出你的achievement, 有co-op经验在加拿大相对来说应该好找工作, 多投, 不要挑公司, 现在能上岸就是好的.

4. 不知你简历里面是否带了github地址(把项目, 出彩的项目都pin在你首页),  linkedin要花点时间打磨下, 并保持经常更新下.

5. 如果涉及到了cloud平台: 具体是AWS还是Azure, 你用了什么服务, 为什么用该服务, 解决了什么问题.

6. 项目描述中, 不用描述太多feature的东西和实现了什么业务功能.  要多描述碰到了什么挑战/技术问题, 最后用了a, b, c等解决了, 或做了什么优化, 性能提高了xx%诸如此类.  如何做CI/CD的, 如何和aws结合的等等.

tkcool1945 发表于 2021-8-29 04:43
只针对简历本身, 说下我的看法:

1. 定位: 你是想做哪方面, 你哪个方向擅长: 前端, 后端开发, 还是full s ...

谢谢分享。还在准备转码的学生mark 一下。