条纹士大夫包

这家面试体验最好，包裹也很不错，然而有那坑爹的一年发一次的RSU政策，感觉上升空间太受限了。因为最后决定去别家，所以signon没谈，按HR的意思signon加上每年应该还能再多20K，差不多就是650的包。内部人士说公司可能明年上半年就会IPO，所以感觉去了也就能有1年的股票的升值。再加上这家内部的infra着实在一个比较堪忧的状况，楼主想了想还是不大想去做migration，最终十动然拒。

匿名者 发表于 2021-8-28 16:02
所以楼主大佬最后去哪了？

准备去Robinhood了

匿名用户 发表于 2021-10-07 21:37:03
请问楼主可以讲一下robinhood的项目怎么好吗

Robinhood的infra基本都在自己managed的kubernetes上，这点比较厉害，据内部说是AWS上最大的kubernetes cluster footprint。我兴趣刚好在这方面，所以比较适合，再加上又是西雅图地区新开的office，感觉机会也不错。

匿名者 发表于 2021-8-28 15:57
楼主有一下 refresh的政策吗， 很好奇什么节奏

Stripe据说是今年才开始有refresh, HR分享的multiplier范围大概在1.1到1.5之间 ("successfully meets" or "exceeds expectations", which are the ratings for the vast majority of Stripe employees)。具体refresh分几年发什么时候发忘了问了。。。。。

楼主有一下 refresh的政策吗， 很好奇什么节奏

所以楼主大佬最后去哪了？

匿名者 发表于 2021-8-28 17:01
Stripe据说是今年才开始有refresh, HR分享的multiplier范围大概在1.1到1.5之间 ("successfully meets" or ...

感谢楼主回复。 确实这个RSU upside没了后， 吸引力确实少点。但给的钱也还是相当不错的

lz比我多工作一年已经是士大夫的级别太厉害了

能不能分享一点面试士大夫的经验呢？lz在现在公司是tech lead吗！

owensy 发表于 2021-08-28 21:02:13
lz比我多工作一年已经是士大夫的级别太厉害了

能不能分享一点面试士大夫的经验呢？lz在现在公司是tech lead吗！

在现公司是tech lead，带了一个跨org的项目三年，去年升的staff。Staff面试跟senior区别不大，一般就是把一轮coding换成一轮technical deepdive讲一个过去lead的项目，然后behavior那轮会着重于带项目的经验.

FG的士大夫本身应该有65万以上吧？请问楼主平级跳槽的动力是？

匿名用户 发表于 2021-08-28 17:18:00
准备去Robinhood了

请问楼主Robin Hood的包是多少？