对于升职，大家的manager是看你的impact还是behavior

针对4升5，感觉有两种manager

1. 如果你有足够大的impact，behavior达到5的80%，就会帮你争取升职
2. 需要你behavior达到100%，而且持续多个half，才会帮你升职

这种说法对吗？

老板给你升职的理由有千万种，
不给你升职的理由只有想不到的没有说不出的。

给不给升职主要看老板想不想，当然自己也要先变现的努力+实力

我的mgr看code量，L3基本需要做到至少一年写2万行代码，L4基本要求一年写5-10万行代码。L5要求日进1000+，也就是一年基本要写30万行以上。

这看上去就像老板想给你升就给你升不想给你升就不给你升哇……
可以横向比较一下，大组里其他的小组升职是什么样的，你同一个老板下其他人升职是什么样的，这样可以确定是老板比较mean还是老板对你比较mean。
有时候老板是只对你要求保持几个half啊，这时候就别傻傻的等了

3. Impact + behavior达到100%，持续一个cycle？