香蕉云组里情况求分析，是否值得长期发展

大家好，目前在AWS EC2 安全方面的一个数据组，想给大家分享一下组里情况求大家帮忙分析一下是否应该长期在组里发展，感谢大家

人员/管理
The Good
组里除了我和一个印度姐姐都是citizen native speaker，大组也是80%白人，没有肉眼观测到的政治斗争。
我是实习return，组里的老板对我很好，实习结束和我回来的时候说我是best intern ever，1:1提到相信我能在amazon升职多次（白人老板，有时候真诚，有时候又感觉比较有城府）。
老板基本不催进度，只是偶尔会说“给自己的任务加个截止日期，不能完成就在standup说一下延期”，组里人都非常helpful，真心愿意帮你，常主动给我约30分钟解释新任务。


The Bad
attrition rate比较高，tenure 都比较短，前几个月走了两个人，半年之前换组的也不少。最长的L6只有两年出头，从去年实习回来组里只剩两个人我还认识。我来了之后又有三个new grad加入。
老板对于WLB的态度比较暧昧，属于“不强制加班”那种，组里平均两人晚上九点在线，L6 Tech lead习惯性六日发500行CR。 我半夜12点不小心发出来coverlay comment也没人跳出来反对。

项目/技术
The Good
组里两个L6技术很强也很愿意教，我发的CR基本会有L6秒comment，有固定的knowledge sharing。
组里完全native aws，代码都是CDK/Lambda based，没有Apollo LPT Perl之类的。
Native AWS based 开发和使用的Glue，Kinesis，EMR之类在Data方面比较前沿？（I assume

.1point3acresThe Bad
组里主要负责Data Engineering, 做的事主要是DE和SDE的交叉，组里管理的dataset和pipeline有几十个，管理的account的alpha/gamma/prod加起来有三四百个，每一个account里的问题都要我们来解决。ops比较重，oncall很多无聊的任务但是sev2数量不多，大部分不需要改代码。
开发出来的东西部署和测试很头疼，因为有大量数据在process，所以每个pipeline部署测试的方法都不一样，很多时候deploy需要等数据同步才能看到结果，经常测试到半夜。
代码语言非常diverse，除了CDK的Typescript，和写大数据处理的python/pyspark，组里的核心infra是Go写的，有些Lambda是Java写的，新项目直接用上了Rust。
组里的大项目主要是L6 Tech lead负责，虽然他也很乐于分享知识，但是很难插手，大部分做一些小改进和OE的活。


求大佬们分析是否应该计划在这个组长期发展，还是应该以刷题为主，准备换组或者不到一年就准备跑路

楼主所谓的The bad在我看来在亚麻好像只能属于the  normal，但是the good是真的good

建议留着，亚麻碰到好组不容易，尤其是组里有很强的TL还很热心培养new hire

在一个好组深耕着我觉得效益高于换来换去，离职率高不一定是坏处，如果你真心觉得组给力能持续学到东西，又有老板的信任，别人离职率高会让你逐渐有更多的机会成为组里的go to person. 这会逐渐帮助你5升6

我在同一个AWS组从4到6，用LP说就是当你earn trust，机会是源源不断的（当然前提是组里有这些机会）

我觉得组里很重要的一个方面就是组里的L6是不是很能干和肯分享，有了这种L6或者L5，一般都能变成神仙组，后辈的任务再怎么重，有底线在了，实在不行L6出手，如果没有这样的。。。那L4之辈就只能死扛，block很久。。。。之类的惨事不断

看啥时给升职

我发的CR基本会有L6秒comment

CR是啥？ 和PR有啥区别？

noboundaries 发表于 2021-9-6 21:02
CR是啥？ 和PR有啥区别？

Code Review, 和PR基本一样的

看楼主表述风格，应该生存问题不大了
L6负责爱工作，且愿意教，可以留着学习，应该能学到一些东西
感觉不是很开心的话，带着刷题也不耽误多少时间，有备无患

如何鉴定一个亚麻好组：看组里面美国人多不多。因为美国人没有身份问题，如果干的不爽了是可以真的quit的。下决心难度比老中和烙印低了几个level。

-- 来自一个干走了两个美国peer的aws卷b

楼主这个组不夸张的说在AWS算非常好的组了。工作内容前沿，技术栈新，还有人教，优质WLB。

what is coverlay comment?