关于485pending期间的跳槽Q&A，欢迎大家积极分享自己的经历

主要因为近期485需要经过很长的时间才能被批准，很多跃跃欲试想要跳槽的小伙伴不知道到底应不应该在拿卡前跳槽，开帖子和大家一起聊聊这个话题
前提：
- 485 pending 180天之后才可以跳槽
- 140 approved 之后可以跳槽，曾经有看到关于是否也需要批准日180天之后才可以跳槽的相关讨论，但是大量的讨论都总结到，很多公司不会因为员工离职而向移民局撤销140，撤销140的有效理由局限于当初申请时候有文件错误或者陈述不符事实。
- H1B仍有效，推荐使用H1B transfer，如果有收到Combo卡（含EAD）的小伙伴，也尽量用H1B

问题：
到新公司之后，关于正在pending的485，有哪些潜在的陷阱或者危险需要考量？

大部分485都会发RFE或者面试，这样申请者可以就相关疑点有二次阐述和修正的机会，但是也有被拒的可能，有没有小伙伴分享听说过或者亲历过的被拒的485？（我看到大家分享过的例子主要还是律师最开始寄材料的时候漏掉了一些文件，这些情况下，485都是很快被拒然后重新寄表）是不是已经pending 180天之后已经代表这些比较低级的错误已经被审核过了？

最最不好的情况可能就是到了新的公司之后目前正在pending的485被拒，这种情况下Perm + 140又需要和新的雇主重新申请一遍。所以为最坏的情况作打算，也请大家远离无法sponsor绿卡的公司。

1. 180天具体是以哪天开始计算的
2. 到新公司后怎么操作，等两个月搜集到足够的paycheck，再提交485J？还是等USCIS知道我跳槽了要RFE？PS. USCIS怎么知道我跳槽了

插眼~~~ZSZSZS

插眼～～，等后续