值得为G撕offer吗?

SRE找工作其实挺多opening的，实在不喜欢，也可以考虑G内部转SWE。只是oncall会比较多。有小孩子的话，会比较累。国内背景的p，会不会经常需要半夜开会？多出来的15%还是要看转换成hourly pay吧。如果一个996，那就不值了。

匿名者 发表于 2021-9-15 13:51
SRE找工作其实挺多opening的，实在不喜欢，也可以考虑G内部转SWE。只是oncall会比较多。有小孩子的话，会比 ...

G内部是不是挺难从SRE转SWE的? 好像大家不太喜欢这个岗位

匿名用户 发表于 2021-09-15 14:00:38
G内部是不是挺难从SRE转SWE的? 好像大家不太喜欢这个岗位

我觉得sre 挺好啊 越来越吃香

我会撕offer。如果关注WLB中资背景的公司都应该避免，一个是加班文化另一个是和国内开会的时差。从将来发展的角度来说，G的经历帮助也更大，公司brand，技术还有接触的人。

laoxiang33 发表于 2021-9-15 13:49
才去了一年就能永久remote么？

嗯，就是几个月前第一批申请的

匿名者 发表于 2021-9-15 22:00
G内部是不是挺难从SRE转SWE的? 好像大家不太喜欢这个岗位

SRE也分的，如果是SWE-SRE,可以随便转SWE,甚至入职之前都可以转（让HR给你match一个SWE的职位），当时我特意咨询过HR

但是SWE不能随便转SRE

Oncall的话还好，不会半夜让你oncall的，因为晚上有另一个半球的SRE会负责oncall

撕吧，值得。没啥的

GoGoogle 发表于 2021-9-15 14:20
SRE也分的，如果是SWE-SRE,可以随便转SWE,甚至入职之前都可以转（让HR给你match一个SWE的职位），当时我 ...

SRE的动作我的理解主要是写borg file吧，然后就是networking相关的。我在g时旁边组一个从sre转来的swe，
borg写的大概一层楼都没他好😂
就算是随便转，除非喜欢做sre的工作，否则没意思。

好奇P是哪家