roblox Executive Round 挂经

发个之前的肉包咯洵 的ex round， 2周从Phone screen 到 ex, 挺快，最后也挂在这一轮ex，写下来供地里面小伙伴参考

面了2天后Recuiter 电话告知fail, feedback 是木有creativity, 木有ownership.都是ex round轮出来的feedback, tech 轮都是positive. tech轮就是API 设计，Scale, consistency ,怎么做auth ，做过micro service架构没啥难度。

creativity 轮，45分钟，优化电梯，要求就是，有传闻说有人抱怨电梯太慢，怎么优化。我先说搞清楚是谁在complain, 多少人在complain, 到底在complain 啥， 收集一下feedback , 搞清楚这个事情，然后再决定怎么搞，面试官表示同意。然后说了说怎么收集这个，问卷啊，

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vice他说的方法没问题但是我们还有5，6个组需要做同样的事情，所有需要按照我们的方法，他也表示同意。聊完就是我问问题，从业务到technical 都问了一些结束30分钟。

发出来大家参考，楼主move on.



补充内容 (2021-09-17 10:29 +8:00):
也求大米，谢谢支持

补充内容 (2021-09-17 11:57 +8:00):
恳请大家指出楼主回答不足之处

楼主有提非技术角度怎么解决问题吗？看你的回答提到了非技术，但是最终还是回到了如何优化电梯算法。可能人家看的是你能不能突破思维定势，engineer和ds总是想着从技术角度优化，但有简单得多的解决办法，比如让大家别下楼买饭了，送点DD UberEats giftcard当天过期的那种，最好再鼓励大家每天订一家的饭，这样本来10个人要坐电梯现在只需要一个外卖员了。

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把所有员工都fire掉，没人坐电梯了，电梯满意度100

这种问题真的很难回答啊，谁知道对方怎么想，感觉完全没有意义啊

我也挂在creativity了，但我觉得这种纯主观的面试变成100%随机了，完全取决于面试官喜不喜欢你。 浪费我大量时间还…..如果45分钟的面试能测出一个人有没有创造力，这公司可以起飞了

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看了lz的帖子后都不想面这家了。费那么大劲，好不容易过VO，还要接受这种subjective 面试？这公司也不咋样啊

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是不是得结合一下具体的情况，举个例子给他看看

同样跪在executive 轮了，感觉这一轮没啥意思就是纯粹浪费时间，码农问executive感觉好国内的感觉，随缘move on了