楼主内推fb2022summer intern被简历拒了，心态有点炸，求建议

事情大概就是像标题里面说的这样...因为是真人发的拒信，所以楼主已经回邮件给hr问有什么地方可以改进了，不知道他会不会回复TAT
内推人和回复的hr不在一个office，所以可能拜托内推人打听情况有点困难
想问的是我现在还可以做什么，具体包括但不限于：
1. 我还能再拜托人内推/自己海投fb summer 2022实习吗？回复我的hr是专门负责referral这块的，很大可能和fb管我校的hr不是一个人，因此evaluate candidate的方式可能也有所不同，如果能再自己投投的话也许还有机会？
2. 内推人很nice，看了我的第一封瓜皮版求内推邮件和啥也没说版第三人称简介也没因为我的不上路子而拉黑我，第二次找他的时候就帮我内推了，可是内推人是搞ml的，我投swe岗，这个会不会有影响？
3. 既然是简历挂那么就要继续改简历，我的简历地址是：https://drive.google.com/file/d/ ... LD/view?usp=sharing，求各位大佬再提提意见吧
4. 楼主性别女，之前给fb的简历上很瓜皮地没有写英文名（但是第三人称简介pronoun she/her/hers），某天半夜惊觉也许写上英文名会好一些（小哥哥看见先框框磕头了，尽力而为罢了TVT），想问下各位没有尽力挖掘diversity影响大吗？
5. any other tips or experiences
先谢谢各位了
p.s.回复的都加米

lz 不用过分纠结，过和拒很多时候都是运气问题。

lz几个纠结的点：
内推人有没有影响， 如果是申请intern的话，应该没有影响
学校有没有影响， 有的。我也是usc毕业的，当年实习确定下来也是20多人。
简历有没有影响，有的，但不一定，因为看recruiter一天看那么多学生的简历难免会有false negative，即使好也有可能被错过。
另外，lz可以思考一下，如果同学都上一样的课，有一样的skill，为什么recruiter选你不选他们。按这种思路，lz简历中的skill可以往后放放， 突出自己的intern经历。当然education还是得放在第一个的， GPA好的话也可以写上。intern经历用词可以再polish一下，可以参考linkedin上各种人的简历。
另外如果看简历的人是专门负责usc的话，有可能知道lz的CE 是EE下的，而不是CS下的。 背景偏硬件，fb比较没有这样的product。这种原因拒了lz也是有可能的。这种是每个公司不同，不用过分纠结。
另，性别有没有关系，，，没有关系。。这谣言可太toxic了

好好move加油，现在时间还早

1 挂了就是挂了，和内推人的岗位没有关系……

2 在不在一个office重要吗？现在都是remote，而且就算打听hr也不会告诉你为什么的

补充内容 (2021-09-17 10:05 +08:00):
3 别被一亩三分地骗了，女生简历关好过，只是大把挂了的女生没出来说罢了。我内推了8个女生，学校都是top30，全挂了

USC 太多人了，我看了下上期1500个summer intern的信息，联系方式是usc邮件的不超过25个人，剩下的都会直接被拒。
最多的学校是CMU，52个。MIT和斯坦福都不超过40.

为了diversity可以写印非混血加穆斯林…？

补充内容 (2021-09-17 08:27 +08:00):
开玩笑的 根据我的研究简历关没过的话一直投就行了 只要你能保证简历的质量是高于bar的

iresss 发表于 2021-9-16 17:25
为了diversity可以写印非混血加穆斯林…？

补充内容 (2021-09-17 08:27 +08:00):

是在嘲讽吗...
no offense，作为非规则制定者的申请人合理take advantage of规则而已至于吗。。。

是否过简历完全取决于运气吧……
简历rej而已…move on 吧

dacheng0413 发表于 2021-9-16 17:42
是否过简历完全取决于运气吧……
简历rej而已…move on 吧

楼主的心态大概是：倒也不是不能move on，如果是纯运气问题那也没办法，但如果是application上有问题还是想改进一下

我知道的fb是各个组自己面试，我就有同时跟两个组一起面的时候，而且recruiter告诉我前一个面试结果不会影响第二个。个人经历

我也被简历拒了，感觉题白刷了，不爽

上周内推FB（地里内推 内推人也是做ML）昨天收到简历被拒，看了lz简历发现咱们一个学校，同性别女，问了内推人说我简历没问题。蜜汁被拒move on

一点小想法，感觉楼主的简历上Programming Language写的有点少？下面的经验介绍里好像有很多比如javascript，SQL啥的，虽然可能对SWE不太重要，但是感觉一眼看上去似乎给人印象懂得很少的样子哈哈，此外还有一些小的format问题（比如因为一两个词多出来一句话这种）

建议可以用Job Scan或者Vmond之类的做一些简历和Job Description Keyword Match,。Youtube上有个HR叫Amy Miller是个在西雅图的IT大厂都呆过的technical HR（不过是针对experienced hire）她也有介绍过HR筛选简历的过程，基本上HR不需要懂技术，就是根据Job Description来熟悉Basic Qualification，比如一些硬性的技术或者education background之类的，而且人眼看的话就只有8秒左右，要是扫一眼看不到很多相关的keyword可能就Pass了，所以建议可以把一些和Job Description上要求比较贴切的keyword加粗（比如Python啥啥的）

你的简历进到简历库里也有可能被捞起来，但是被捞起来的过程也是HR用keyword 搜索，所以如果你的简历的格式对ATS（Application Tracking System）不是很友好的话，一些keyword可能系统读不出来，可能就会错过机会，还有记得最好是用word文档，或者用Word save as PDF, 之前有个ATS公司的大佬分享过，用latex转成的PDF很容易在转text的时候出错

yt1993 发表于 2021-9-16 17:56
我知道的fb是各个组自己面试，我就有同时跟两个组一起面的时候，而且recruiter告诉我前一个面试结果不会影 ...

诶这样，谢谢谢谢。想问下接触你的hr在linkedin上介绍自己是负责某个功能组还是负责referral还是负责某个学校的校招呢？p.s.今天加米次数用完了，明天给你补上