发现一个找Linkedin高质量内推的小技巧！

linkedin很多人很久才上一次，我也就是准备招人的时候才会上去看看，如果发现很久前的消息一般都不回复了。

一个小小的建议，希望大家在linkedin找内推的时候尽量把对方名字写对，然后最好可以附上感兴趣的的职位编号或者链接。

另外，如果比较会聊天的话可以要求和对方打个电话聊一下，很多公司系统内推和直接找manager内推是有极大的区别的

这个方法适合找intern吗？

不用模版、语气真诚、用中文、有头像且面相不凶恶，我大概率会回，若是每点都符合，还会给改简历

之前分享过一个人专门做过类似的database：https://datastudio.google.com/u/ ... d3b7b258/page/otYdB

陈家洛 发表于 2021-9-18 09:38
之前分享过一个人专门做过类似的database：https://datastudio.google.com/u/0/reporting/c7d16119-acb0-4f ...

可惜已经至少一年没有更新了

liveinusa2020 发表于 2021-09-17 17:54:13
经验丰富人士表示，即使是这样的人，发短信和加好友，也没几个人会回应。而且回应的也都是印度人，加国人，基本就是跑来看看你的profile有没有照片，然后不搭理。

看有么有照片是啥目的？

自从帮不认识的人内推后人家从此ignore我，我就不太想给陌生人推了。

我在profile上挂了好久we are hiring，hiring SDE1，SED2，SDE3.都没有人找过我😂

liveinusa2020 发表于 2021-9-17 17:54
经验丰富人士表示，即使是这样的人，发短信和加好友，也没几个人会回应。而且回应的也都是印度人，加国人， ...

请问问什么要看有没有照片？