社招寻求大家一些关于跳槽时间的建议

大家好，我目前在美东村里一家小金融公司做码农快5年了，本身学的是MFE(金融工程)，一些机缘巧合下暑假实习进了现在的公司并且从data scientist变成了码农，运气不太好的是H1B第三年才抽中，抽中之后花了一年半时间兼职再修了一个online cs master (其实应该OPT期间就开始修的，但是太过保守，担心OPT因为修其他degree而被取消)，今年暑假刚刚毕业。最近才开始刷题和准备面试相关的东西，因为平时工作也比较忙(8AM-5PM)，上班期间从来不划水，偶尔会加班和oncall(算是现在公司的中流砥柱吧，时时刻刻有人找，尽管没有多少钱...但是破例为我在OPT期间就开始办绿卡，小公司没有绿卡经验，各种曲折折腾2年多今年1月才拿到PD)，预计可能11月左右才能精刷到2-300道题。

我知道跳槽并没有所谓的最佳时间，但是还是想要咨询一下大家，是不是一般大厂11，12月作为holiday season就不怎么招人了(i.e. 没有HC了)？所以我最好等到明年开春再开始找工作(几月机会比较多呢?) 我知道大厂都有半年到一年的hiring freeze，实在不想浪费机会。但是自己在村里基本没什么朋友，也找不到对象，马上就30了，有一点越来越焦虑但是又知道稳妥才是最重要的，毕竟自己的下一份工作可能要待到把绿卡办下来才能再跳槽。

还有就是我明年2月，正式的工作时间才满5年，是不是应该等过了5年这个时间再跳槽才能更好的申请senior的职位呢？


想听听大家的建议，非常感谢！

年底不怎么招人了，是也不是。通常年底HC肯定比年初少，而且度假的人多不好安排面试，但今年这个形势还真不一定，我组HC开了好几个月了一个都还没招到……5年YOE直接跳senior是不是最好的策略，是。但做好被downgrade到SDE2的心理建设吧，没有大厂经验就是大厂拿来downgrade人最常用的理由……觉得准备充分的话可以年底拿不想去的去公司warm up一下，面试状态还是蛮重要的