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[换组 Internal transfer] 发现过去几个月好几个同组的同事因为组内太忙内部转走或者跳槽了

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匿名用户-96F  发表于 2021-9-25 05:25:56 |阅读模式
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最近又欢送走了一位同事,楼主忽然发现过去几个月组内已经连续跑了好几位同事了,内部转组或者跳槽都有,当然有各种原因,但和他们聊天的时候都多多少少提到了觉得现在的组太忙了,经常有burn out的感觉。虽然组里一直有在招人,但是招人的速度好像远远赶不上走人的速度,于是组里更是陷入了一种恶性循环,忙 --> 组里的人受不了跑路 --> 剩下的人要把项目接过来,workload变重 --> 更加忙 --> 更多人选择跑路。作为一个小小组员,深感自己改变不了什么,刚开始还没有感觉,但是一对比公司里其他组其他同事,才发现我们组的人真的怎么这么忙,每个人手上都至少有六七个同时进行的项目,calendar被排满是常有的事。然后现在人手变少了感觉就更加明显了,逐渐有点力不从心。而且据我观察,我们的经理本身好像也是工作狂类型的,emmmmm,可能这也加剧了组内的忙碌程度吧。

问题是,楼主觉得这种情况短期内应该是得不到改善了,所以是不是应该考虑一下转组和跑路了?以及选择下家的时候,怎么可以避免踏进同样的坑?

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chang_su 2021-9-25 05:43:01 | 显示全部楼层
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好奇这种组 到最后可能有一段时间 在职的全部跑了 新人又没进来 那service就直接挂了么
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小丸几 2021-9-25 06:32:23 | 显示全部楼层
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这种显然是管理上出了问题,你再拼死拼活加班也是没用的,杯水车薪。一般是这么几种情况:1)manager情商低不会体恤下属;2)manager不被信任,没有话语权,只能通过拼命压榨组员来勉强达到要求;3)核心组活多,挤破头想进来的人也多,根本不在意个别burn out跑路的。
如果是3)也还好,学到了东西,出去别家都抢着要。否则还是早做打算的好,性价比太低。
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白沂秋 2021-9-25 07:08:24 来自APP | 显示全部楼层
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这种manager真的有问题。manager必会技能:跟外部negotiate,say no,push back, deprioritize。你可以尝试反应一下,不行的话快跑吧。
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NaHIPPO 2021-9-25 06:59:28 | 显示全部楼层
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早做打算吧,需要一个给力的老板来调整一下
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ximing-chen96 2021-9-25 07:01:35 | 显示全部楼层
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赶紧转组,不然剩下的活全你接
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lllxin37 2021-9-25 07:57:54 | 显示全部楼层
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wlb好的大的就那几家,这选择题很容易吧
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地里的匿名用户
匿名用户-914  发表于 2021-9-25 08:20:02
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去年很多wlb不好的地方 人基本跑光了
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匿名用户-A78  发表于 2021-9-25 11:09:32
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我们最近也是有总这样的感觉 走了好多同事 我前老板自己先跑路了 我等着下个捞我的公司
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