关于Google是否lowball的一点分析

最近在职跳槽，运气不错拿到了Google L5的offer。初始offer意料之中的lowball，在拿别家compete之后，Google基本match了base和sign on，但是在最重要的rsu上只match了大概60%（别家700k，Google compete之后420k。是的你没看错，compete之后420k，compete之前更低）。

无独有偶，之前刷到了这帖：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-787215-1-1.html 里面的LZ拿别家800k rsu compete，最后Google给了480k，也是60%。然后又注意到几乎所有还不错的Google包裹，它们不仅需要compete，而且需要Facebook的包来compete，这种情况下Google在rsu上基本都可以match 90%到100%。

这里我的猜想是Google和Facebook在ads领域直接竞争，所以Google特别不愿意人才跑去Facebook，愿意花大钱留人。如果candidate的备选是其他家，Google就无所谓很多，爱来不来。

总结：

• 如果你没有compete，Google大概率lowball。
• 如果你有compete但不是来自Facebook，Google大概率不完全match，match 60%可能可以作为一个参考。
• 如果你目前不在Facebook然后想去Google，哪怕你本来出于任何原因不考虑Facebook，还是尽可能尝试拿个它家的offer用来跟Google compete。
• 如果你目前在Facebook然后想去Google，除了直接面下一级，最好的办法貌似就是另外找一些包给的特别大的公司，这样哪怕Google只match部分仍然是个不错的包？
  

特别声明本帖不是想讨论如果被Google lowball之后还应不应该接，Google的优点缺点大家都知道，然后每个人的priority也不一样。另外只是我个人观点，欢迎大家参与讨论和分享自己的DP :)


补充内容 (2021-09-26 01:53 +8:00):
看到底下一些小伙伴们的回帖，可能往年和今年不一样，然后如果不是SWE可能又不一样。可能在标题中加上
“2021年”和“SWE”这两个限定词会更准确一点。

Google在朝着Microsoft前进，两者以后会越来越接近，现在只是个开始。

补充内容 (2021-09-26 06:52 +08:00):
说的是员工薪酬。公司市值能不能比过那就不敢说了。

well...我认识好多直接拿trading firm的offer来match都100% match上的，和是不是竞争对手真的没啥关系。
通常情况下打折的都是startup的纸钱或者股价特别volatile的公司。

但我鼓励大家对于这种low ball行为绝对不要姑息。。。资本家都一个样，试图用最少的钱雇到人。

Match不了会直接给顶包的 我去年用Amazon Applied Scientist 给狗Match, 给了L4顶包30+万，hr说base/rsu/bonus都上限了，当然比亚麻还是低10%。我觉得上市公司纸质offer狗都会match，match不了会给顶包

去年拿亚麻”target 290k，不算股票增幅270k+”的包裹来compete谷歌L4，狗很爽快的match了。看来改vesting schedule后compete policy也变了很多？

答应我一直刷题 发表于 2021-9-25 09:27
去年拿亚麻”target 290k，不算股票增幅270k+”的包裹来compete谷歌L4，狗很爽快的match了。看来改vesting  ...

亚麻的包现在估计match不了了 太大了。。不过楼主的建议很好 🐶好像只matchFB

再过两年应该连FB的包裹都没法match了

可是不是说必须有书面offer证明才肯compete么，如果两家都是不接offer就不给书面，那怎么compete

Google没有compete也是可能给顶包的。怀疑可能和面试表现有关。

695073649 发表于 2021-9-25 10:29
可是不是说必须有书面offer证明才肯compete么，如果两家都是不接offer就不给书面，那怎么compete

不用书面的offer，hr书面的邮件也行的

zhanglixue 发表于 2021-09-25 09:20:18
Google在朝着Microsoft前进，两者以后会越来越接近，现在只是个开始。

软化是上限了，好歹人家市值够高。Oracle化概率更大，逐渐丢失市场份额。IBM化也不意外。