想问问组里这种情况是正常的吗

LZ在一家中型公司做MLE。目前组里的情况有点一言难尽。

老板：
首先是年初本来的manager被政治斗争搞走，大boss直接接管我们组。从他在会中的说话和态度，包括明年的一些plan，我都觉得他并不是很appreciate我们组做的models。非常想以business的方法去解决这个问题，而非继续用ML models。

有这种感觉的也不是我一个人，有几个中国同事跟我感觉一样，但也有几个同事似乎都觉得没什么，继续埋头干活。一个中国同事年中的时候就是因为没有sense of security，所以选择了跳槽。本来是有一个backfill的head count，但现在不知道因为什么原因被大boss停了。

PM:
我们组的PM也有点一言难尽，南亚人，subcontious favorism还挺明显。会议上偏爱同族人提出的想法，对国人的work经常challenge，或者直接表达不满。但具体哪里不符合他预期，哪里能做到让他满意，他也经常说不出所以然。

同事：
南亚同事技术能力确实非常强，我很佩服。但非常肝，主动卷，有时候会抢活干。并且有几次在大boss面前，特意点名国人的code commit有问题。也有时候会议上的一些言语比较急躁，让人觉得不是很collaborative。

以上因素下，LZ觉得呆着并不怎么开心，也经常没有安全感。呆过的公司不多，你们觉得以上情况，或以上情况的大集合是职场中经常发生的吗？如果是，那就算跳槽也逃避不了。

公司不重要，直接老板和同事最重要，感觉不好就趁早准备换吧。我个人经验，大公司相对容易找到比较好的老板和同事，制度比较多，个人作恶的可能性小。

常见，但是不代表你就该忍着
刷个题面个试，能找到更好的就跑路