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[找工就业] 写给找工焦虑的人

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2021(1-3月)-CS本科+fresh grad 无实习或全职 | 内推| 码农类General全职@Google

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最近突然冒出来了很多找工焦虑的帖子,可能今年开学的人格外多,感觉学生对于找工很多事情都没有明白,过来人想分享一点经验。

首先,最重要的是找好自己的定位。很多人觉得自己去了个名校水硕,有名校的title怎么也能拿几个面试吧,不是的。放在五年前cmu还可以过flag简历关,现在整个行业快速发展内卷,如果只有一个cmu的学历,拿到大厂面试才奇怪。几年前我的manager(f/g之一,中国人)就说过,只要看到一个人是cmu的,就只看他本科学历就好了。

简历的鄙视链是这样的:

顶层:可以横扫所有大厂的简历关,学校是真名校(hypsm本科,m和s的硕士博士),或者有顶级大厂实习(f/g/简街/城堡/hrt)经历。

第一层: 有关系。比如读博的,导师和业界有connection的,一句话就能进去实习。比如和一些大佬有合作关系,或者发过这个领域的paper公司来联系你,都是直接就进组了。不一定要是和大佬攀关系,家里有点关系能联系上hr或者manager,递一下简历也是分分钟的事。

第二层:有80%概率能过大厂简历关,学校还算decent(藤校+cmu本科),或者有普通大厂实习(亚麻这种)

第三层:有50%概率能过大厂简历关,在top30本科(比如uf, jhu),或者在一些人多但cs专排好的学校(uiuc, uw, ucb, umich)读本硕博,加上有普通大厂实习(亚麻水平)

第四层:有20%概率能过大厂简历关,在一些大众学校(uiuc, uw, ucb, usc, ucsd, cmu)读书,有一些还不如亚麻的美国公司实习(intuit, salesforce, 之类的)

第五层:一些特殊项目。比如NEU和fb有一腿,整体找工氛围和名声也不错,不一定进大厂但一定能找到工作。

第六层:只能碰运气,概率小于10%。只有一份普通学历(usc, ucsd, cmu硕士, nyu, etc),和不知名实习(所有中国公司)。

简历上重要性实习>>学校>>其他内容(包括论文,project)。如果你有大厂实习(flag及以上),或者顶级名校学历(MIT, S,藤校本科),就可以override一切其他内容。简历只写两行,写自己在MIT读本科,或者写自己在google实习过,就可以过大部分公司的简历关。如果没有,就只能十分努力+90分运气。
另外千万别把自己国内的“大厂”经验当回事(我那个年代大厂只有bat,现在快手美团滴滴居然都能算大厂了?),这些公司在美国就是野鸡。
. From 1point 3acres bbs
还有就是不要总拿身边几个例子作为参考和定位。比如某某同学背景不如我都拿到了,某某大神都没过简历关我肯定也不行,之类的。首先你的dp不够,其次你判断他人的方式很有可能是错的。
我几年前在cmu读硕士,项目里去大厂的同学大部分都是第一种,在国内就去过google/msra实习的,或者有过ACM经历的真大神。剩下的人拿面试基本全碰运气。学校里的本科生基本都有f/g,博士生更是一群公司提前预定了。cmu的title是科研和教学质量撑起来的,并不代表硕士生就一定能靠这个title找到工作,那些进入大厂的大佬有很多背后你不知道的地方,比如本科就在google/msra实习,比如有本科学长是大厂manager强推,比如曾经合作过的教授牵线搭桥。而大部分人只有这一个学历titile,就要更努力才行。
那些你觉得很厉害,但是没进某某公司的人,也不必就觉得公司bar太高找工难了。人都是要面子的,人家有弱点或者做得不好,肯定不会主动告诉你对不对?而且可能你判断他能力的方式和公司判断的方式不一样,作为同学判断一个人是看学校、上课、作业,公司判断一个人是简历、面试,这两者可以很不一样的。

包括性别问题,说实话divesity hire带来的优势和人本身的水平差距比较根本可以忽略不计。对照一下上面的鄙视链,大部分人拿面试的概率本来就只有10%-50%,diversity hire最多给你加0.5%,一群人为了这个吵来吵去。大厂和中厂把简历top30%的人捞完了(其中还是男性居多,这就是为什么看到公司里还是男生多),对于bottom 30%里随机选取1%的人,大家为这个1%是否公平而吵的不可开交,其实bottom 30%里的人差别根本没有那么大,招谁都一样。“我的某某同学gpa比我差0.3却拿了面试我没拿”,说实话你们根本就是同一个级别的,招谁完全看运气,没人仔细比较你们。你要有显著优势,只能跳出你当前的层次。

找好定位以后就是有耐心,不要轻易感到挫败。如果你背景很差(非stanford的top30硕士,没有美国大厂实习),进不了大厂才是正常的,拿大厂面试相当于中彩票。投300份简历,拿到不超过10个面试,才是正常的。大家都是这么过来的,包括很多去了f、g的人,都是这样的,对于这个层级的人来说拿面试就是彩票。

补充内容 (2021-10-01 15:17 +08:00):
一句话总结:如果你不是稳拿(很好的学校和大厂实习),那就是碰运气,多投总能撞上两个死耗子,别太纠结和比较了,大部分人的简历就是碰运气拿面试的

补充内容 (2021-10-02 10:54 +08:00):
说学历不重要的,为什么要申请cmu,ucsd?都去上sjsu 不就好了?

大部分人是费了老大力气申上一个名校水硕,以为自己高人一等了,殊不知大部分中国人之间的方差根本没有那么大,能不能拿到面试运气更重要

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halaheyjsplsdr 2021-10-1 19:19:04 | 显示全部楼层
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本帖最后由 halaheyjsplsdr 于 2021-10-1 04:20 编辑

浓浓的中国neijuan味,收起你的卷王装X文风,啥玩意都要搞个鄙视链,看似写的很多,其实啥干货也没有,只是徒增焦虑。
我不知道斯坦福比野鸡大学强?我不知道能有FG实习我会去亚麻小厂? . check 1point3acres for more.
写了这么多,其实总结就俩字:多投

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sfdugys82344 + 1 烙印疯狂搬运,高华搁这儿卷~~
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AshleyMei + 1 很有用的信息!
arriety + 1 赞一个
啦啦啦顺其自然 + 1 赞一个!
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qjia2019 2021-10-1 21:50:35 来自APP | 显示全部楼层
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本来找工作找的头疼,看标题以为是暖心励志帖,进来一看结果还是高高在上地告诉底下芸芸众生凡事就靠命…读到第四档发现还得是美本就觉得这总结逻辑上太无敌了,这不够焦虑不够卷,要我的话得分个十档,第一档从图灵奖开始,什么acm,ioi金牌斯坦福本博最多最多只能是倒数第二档,剩下的都是垃圾一律靠命,搞不好比你这个分类还准

补充内容 (2021-10-01 22:05 +08:00):
个人觉得一个好的分类,每一层应该容纳的样本比例大概和这个层在层数里的差不多,比如十层的话第三层大概代表了百分之三十的从业者或求职者。美国上百万码农,每年五万以上CS相关毕业生,还有各路转行的,您这排名读到一半发现还是特么那一两千人,那就不如像我这样分比较彻底

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ppangqqy + 1 会说就多说点
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初初 + 1 会说话就多说点!

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楼主是内卷卷傻了吧。flag里面论学历的话sjsu 孟买大学都比什么hypsm来的人多多了,他们怎么进去的? 别天天摆学生思维了看人背景就看不起别人在职场里混不下去的
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cszhazha 2021-10-1 13:57:45 来自APP | 显示全部楼层
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对于大众学校普通背景来说基本上就是看命,大部分被亚麻捞上岸之后,过两年跳槽又是一条好汉
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哭唧唧,我大P硕为啥不在顶层???
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唉 我感觉我凉了
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现在都这么卷了吗,看完楼主的帖子我一个过来人都觉得焦虑了

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majia999999 + 1 赞一个
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may2020 2021-10-1 15:00:17 来自APP | 显示全部楼层
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看完更焦虑了😭
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俺们三流烂校咋活

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苏浅 2021-10-1 17:10:23 来自APP | 显示全部楼层
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ucla硕士呢? 算名校还是大众?
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既然拿到面试是概率问题,那在背景不好的情况下找对投递方法就很重要了吧

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tttooz + 1 请问能否稍微分享下经验和心得

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needafan 2021-10-1 18:04:22 来自APP | 显示全部楼层
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这种刻意制造焦虑的帖子看看就好了,你拿到mit的cs phd、又会比谁的本科是清华的,另外hypsm的本科基本都是精英,大部分会选择更好的非sde的路(顶级phd,医生律师政界商界等等),只有小部分才会找sde,因为是小部分,所以并不足以占了楼主所谓的底层找工者的坑

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