LinkedIn Sr 包是否该继续面试

[hide=200]这周一面的linkedin 家Sr engineer, 后来才知道，他家的Sr 对标其他的公司的l4. Staff 对标其他家的Sr. 面的是infra 组，做ETL pipeline 的， 楼主在蕉场做大数据的，也很感兴趣搞infra
结果周五offer 就来了，我也没有预料到能拿offer因为当时Concurrency 一轮面试被问面得磕磕绊绊，一问到一点深入的multi-threading 的知识我就答不上来了，Non-blockingQueue 代码写出来了，就是回答问题啥的感觉就是一问三不知。当时以为跪了，但recuiter 说其他轮的feedback 很positive 给了offer。

现在手头没有其他offer, 其他家的面试都schedule到了再下周, recuiter 给了190K base  + 375K RSU + 42K sign on + 10% bonus, 然后说下周一给我正式offer, 但是基本上expect 下周周五就是deadline。


Linkedin Infra 组还是很想去的，不过这个Package 还没有到我的expectation, 想请问大家的有啥好的strategy能拖延一下, 以及好的neogiate的策略，不胜感激。
另外忘记问recuiter Linkedin 的绿卡政策怎么样，PERM 啥时候能办理下来，楼主的PERM 2019 年的8月的PD。
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还在L的说一句，L的Sr就是对标4，没有什么对标4.5的说法。从Jr升到Sr以及从Sr升到staff的时间和难度和狗的3-4，4-5差不多

[hide=200]楼上说的对，其实 sr 更像是 4.5 , staff 5.5 。
薪资可能可以多要点，空间不大了。比如sign on 要 50k， 400k rsu。绿卡可以day 1.

如果想躺平，rest n vest，没有比linkedin更好的公司了，现在食堂吊打弯曲其他任何一家公司（因为dropbox 食堂没了），其他福利也是顶级。[/hide]

啥4.5啊……LinkedIn的senior就是4……面他家千万别搞错了，找L5的要投他家staff，之前hr说过他家staff最低5年经验可以面，不知道为啥楼主的是8年，可能是变了。他家就适合new grad进去，股票不怎么refresh的话后面差距越拉越大

马克一下 求后续

恭喜楼主拿到offer. Linkedin据说wlb. Culture和食堂都是湾区top。另外好像linkedin 的senior不是对标4，准确说应该是L4.5。staff对表L5.5。 这一点可以具体看看薪资的range.一般拖延看recuiter了，可能性不是很大？

初始包就挺高了，几年经验了？如果五年以上建议考虑继续面 ，L家现在招人很难，别怕拖延
升职staff挺难，不少人进去两三年没升也跳走了

LI的senior是其他家的L4，不过这包裹和狗家L5差不多了，我觉得可以接。

匿名用户 发表于 2021-10-02 01:19:35
LI的senior是其他家的L4，不过这包裹和狗家L5差不多了，我觉得可以接。

只能说狗家的包裹越来越没竞争力了

楼主4.5年经验，infra组的offer, 问了recruiter ，staff 不可能加面了，他们的infra staff 卡8年的exp, 不过现在这个包裹，让我很难有动力move 到弯曲。 楼主的想法是先和manager 聊一聊看进组的项目和未来升职的机会 ， 然后再看看能不能和recruiter说要再多要点钱就直接放弃后面的面试接了这样， 不过不知道能扣出来多少就是了

同蕉厂员工过来报个dp 190+300+50

lz 这个rsu 很高了已经（L4的话） 可以争取400但不要抱太大希望?

看看你想要什么了 L 家wlb 还是很好的 缺点可能是没refresh

另外如果想跟leadership / manager聊也可以通过hr 争取 我当时找了一个senior vp 聊 在我麻都没有这个1-1的待遇

最后就是 你数字都下来了 要注意ddl 重新继续面试我个人觉得来不及? 我之前是一个K 的hr 就有点狗