对junior来说是senoir多的组好还是junior多的组好

对senior+的level虽然公司一般不会明说有quota和budget的限制，但是背地里一定会调控，已有的senior多坑位就少，junior多升级的机会肯定更多，就是竞争也会更加激烈

匿名用户 发表于 2021-10-04 18:18:19
但没什么senior的情况下，不是senior的scope就直接落在你头上？

能直接落到你头上也能直接落到其他和你平级的人头上。也有可能你们都做了n+1
level的工作，但是升职不能大家都升。就看你怎么想了。如果你对自己的能力非常自信，那么直接选自己喜欢的组就好。

必须是senior多的组，很多时候junior多的组意味着不需要很多senior，升职会难很多

lsdimagine1991 发表于 2021-10-4 20:59
必须是senior多的组，很多时候junior多的组意味着不需要很多senior，升职会难很多

没有没有，都是新组，A组只是还没招到senior我觉得

如果是我，我选senior多的，manager以下的工作不得不都由junior接着+做太新的东西没有有经验的人兜着=很痛苦，你可能想着过了两三年就是team里experienced的老人了，但是从manager level全是新人一起摸爬滚打上去的经验也不是都很可靠的

匿名者 发表于 2021-10-4 18:18
但没什么senior的情况下，不是senior的scope就直接落在你头上？

全组scope够大，分到你头上的面积就够大，重点是形状。

senior+多的组会把这个scope划分的更规范，他们把L5+的部分切走，给你的是比较整齐的L4+。如果你搞不定"+"的部分，对他们来说也不需要很费力，给你留下个纯L4 execution work。大多数能力强的L4在这样环境里都能快速升5。

没有senior的组，外来的scope可能形状很不规则。如果能力足够强，这个可能是L6甚至L7的scope可以一路畅通。但如果handle不了这些ambiguity和technical以外的东西，也可能把好scope浪费了。很多在成熟大公司里还能火箭升职的人就是走的这条路，但是需要能力和机遇完美契合。

所以在全组scope足够大的前提下，senior多是低风险低回报，没有senior是高风险高回报。

说senior多好的，L+2的才会完全不block你，假如你是l3，那么l5带你恨不得你有l4的能力帮他干活，但是l4带你就希望你是l3的水准，有credit的活都让他来干他好升职，不然他费心把你带到l4跟他抢活吗。同级会比较performance，但是有多大竞争关系要看组的scope，如果每个人做的东西互不相干根本构不成竞争关系，如果两个人都做某一块东西，那才可能竞争。
对自己能力自信就选第一个组，利用自己experience的优势快速build reputation，在组里会比较有话语权。有能力的话就顺风顺水，scope比较大会很舒服，反之可能会压力比较大比较痛苦。第二个组就稳扎稳打吧，不要碰见block你的senior（主要还是看组的scope），另外在组里话语权也会小一点，干啥可能要听senior的。另外学习也不是跟着senior就一定学得多，如果senior让你干些没营养的活也学不到啥，看别人的东西有时候也是一知半解，可能还不如赶鸭子上架逼自己一把学得快，这也看个人风格。如果是我我会选1。

个人觉得从junior组比较好

LZ 就是在全是Senior 的，是可以学到很多东西 但是很多有很高visiable 的项目轮不到你去做

这些都给senior 抢去做了， 因为Senior 也要升啊。 而且Junior 之间能够互帮互助 也能学到很多东西

真正工作的时候 没有几个Senior 是愿意手把手去教你的都是靠自己去读Doc 自学

如果这个时候可以有一起的Junior 大家一起学习就方便很多了 而且也能进步很多 学到很多新东西 况且楼主都说了 组A 有一点Senior

你去A 和别的Junior 一起学习 然后旁边Senior 帮忙参谋不也是很好么

本人亲测
如果你技术不太好的话，还是Sr多的好
这下可以轮番帮你写代码了
开开心心

要升senior，组里就不能有太多的senior占坑，上面的director不可能把senior都塞到一个组。
如果你是4，那么就选第一个，senior的机会比较大。
如果是3，选第二个，比较稳定成熟，容易build up你的impact，因为你和senior还隔着一级，保不齐哪天reorg了，或者senor 走了。