等升职再跳走还是直接跳

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补充内容 (2021-10-06 21:37 +8:00):
收到了一些回复，看来大家还是支持跳的多。

那我想继续问心理预期的问题。
https://www.salarytics.com/level
上显示，现在公司的senior和staff的界线对应的是亚麻L6/FB E5。虽然只是工资对比，我投的时候还是不自觉的拿来参考了。然而事实上是因为JD里yoe限制，几乎没法投这个阶的岗位。是需要降低一些期望么？

找找看，能拿到满意的offer再纠结。。
说不定能找到特别dream的
也可能找到自己不足的地方。。

4 yoe非phd mle标准就是II/L4，面试特别好的可以考虑senior

大公司title有用，小公司或者非IT公司title完全没用，不用纠结。换工作可以顺便upgrade title。

肯定直接跳啊，没人看你现在厂的title。

直接跳 等啥呢 小厂STAFF 出去还是一样的

别等了 俺们小厂一堆director出去面试

匿名者 发表于 2021-10-6 03:06
4 yoe非phd mle标准就是II/L4，面试特别好的可以考虑senior

转行phd算phd吗？phd专业是JD里说的quantitative fields，但是phd本行不是做ML/统计相关的

匿名用户 发表于 2021-10-06 06:06:46
转行phd算phd吗？phd专业是JD里说的quantitative fields，但是phd本行不是做ML/统计相关的

啥phd都算 但是四年经验即使staff出去也不好面staff

大公司staff/principall很多都是1:50的比例的，你在之前在小公司带领了40-50人团队吗？如果有的话我觉得你可以和HR商量下