入职微软6个月发现怀孕了

匿名用户 发表于 2021-10-06 20:18:18
就是产假的时候不会vest 任何unit？ 然后后面的schedule 也delay 还是只是暂时不发，回来就一次补上？

schedule delay

草帽 发表于 2021-10-6 07:48
这些大厂没人会为难孕妇的，就像没人敢针对黑人和lgbt一样。如果有缺心眼的，那简直就是给你孩子提前攒下了 ...

感觉全款格局小了
特斯拉黑人那个不是赔了9位数

别怕，微软没manager敢乱来的，要是敢乱来，你捅去hr那边，再找几个记着，怕不是微软得送你一套学区房

不敢欺负孕妇。

bbiwang 发表于 2021-10-6 18:35
产后过了哺乳期咋办？娃出生一年以后，因为之前熬夜照顾娃和家庭导致的效率低下，被裁员能告赔偿吗？

基本我听说的州都是不能被fire的，lay-off领severance package了吗？你可以咨询你们州的律师。一般厂不会这么干，我在的几个公司都是policy上写不管怎么样，我产后1年职位要保留，就算组里批量裁员他们也要同样title去别的组找个坑。

我也在公司工作了三年了，一胎。感觉已经在变成contractor的边缘了…之前在地里咨询过，大家的反馈都是只要不是“因为怀孕所以导致了被fire”，就是合法的。合同又是完全at will，公司说你performance不够被裁也没问题。我迷茫了…求解惑！

福利不错

大厂的话就放心吧。我朋友怀孕三个月入职的，不到半年休产假，产假休了小半年，对职业生涯也没什么影响。
我怀孕的时候也没影响升职，楼主就放心吧。我们公司产假期间工资和股票以及bonus都是100%付的，加上部分收入免税，到手工资比正常工作还高。

匿名者 发表于 2021-10-6 22:18
就是产假的时候不会vest 任何unit？ 然后后面的schedule 也delay 还是只是暂时不发，回来就一次补上？

之后所有的Vest都Delay，不会一次补上