感觉manager可能跑路，方便直接问他情况吗？

楼主真是涉世未深啊，1 on 1 的时候问不合适吧？



还是standup组会的时候问吧 (狗头)

还是别问的好，问了，挺唐突，毕竟是你自己的猜测。即使猜对了，manager也会觉得你在‘监视‘他。 manager会在他觉得可以说的时候对组员进行安抚和后续安排。

好好保持关系。他有能力去更好的地方，对你也不错的话，他去了更好的公司做manager，将来你还可以跳去他的组做。对你也是一个潜在的机会。你们在一个组，做相同的事情，属于实实在在的同行，你圈子内的人，要保持好关系，不要计较眼前得失。
而且还有一个可能， 也许公司说要提拔他，只要他找到一个人代替他的manager职位。而他成为这个人的上一级。 这种情况，也不好问。

怕啥，就说你想上位

我以前组很小，4个人，但是manager升职变成sr manager，然后招了2个manager来当舍管大妈每天负责催进度和上报sr manager进度，哈哈，有毒

尴尬不？

哇我真的和你情况一模一样，除了我没看到公司找替补给我经理以外，因为从公司其他组调了一个组长过来当经理。当时我们组已经有人离职了，我隐约听到我经理和别人聊天聊到我们组几个senior的名字。我感觉可能是有情况。因为貌似听到说不用这几个senior。后来有一次1:1我就问经理，should I expect more team changes in the near future? 她说，actually this is a really good question。她说她本来想晚点再和组里说的，没想到我问到了相关问题，干脆就告诉我了。跟我说给我的职业规划她会交代好的不用担心。差不多就是这么个过程。后来组里开会她宣布这个消息的时候我也要配合震惊一下表示我没有提前得到消息哈哈哈哈

哈哈哈哈 胆儿肥的狠！！

妈呀有木有职场情商

问了如果情况属实，你升职加薪也泡汤了，难道还指望他带你走，或者你声泪俱下地挽留？
如果是误会，那后面就会很尴尬

既然你看到这样是信息，那就做好最坏的准备，该刷题刷题

loujian1989 发表于 2021-10-12 23:44:38
关系很大啊，老板跑路了，之前承诺的升职加薪和资源可能全都泡汤了啊

只有保持跳槽状态才能立于不败之地。manager保证的事情都只能信一半。
-baidu 1point3acresps我老板答应我年底升值，结果他在我休产假的时候打电话说他跑路了😂于是我开始面试了，去不去再说

别问，没必要，除非你和老板非常熟悉。