感觉manager可能跑路，方便直接问他情况吗？

匿名者 发表于 2021-10-12 23:08
问的目的是啥？他回答以后楼主如何反应？ 还是就是想八卦一下？

不是八卦，跟manager关系一直很好也很感激他，自己一直准备升职他也很支持。如果他要走我也会马上找机会跳槽。看来还是做最坏的打算比较好

匿名账號 发表于 2021-10-12 23:54
楼主真是涉世未深啊，1 on 1 的时候问不合适吧？

这个主意不错！下次组会就问(大狗头)

mandmwantapig 发表于 2021-10-13 00:04
怕啥，就说你想上位

好，下次开会直接跟他摊牌

入职两年已经不能算职场新人了吧

匿名者 发表于 2021-10-12 21:38
楼主试着投一下这个岗位去面试，可以原地升职吗

笑死我了。。。。

小小小熊猫 发表于 2021-10-13 07:25
只有保持跳槽状态才能立于不败之地。manager保证的事情都只能信一半。
ps我老板答应我年底升值，结果他在 ...

跳槽并不是万能药方，别在这里看帖子多了上头， 薪酬是一方面，跟老板合不合拍，组内气氛和不和谐， 自己有没有成长空间，做的事情有没有成就感，这些都应该综合考虑!

loujian1989 发表于 2021-10-13 12:15:46
跳槽并不是万能药方，别在这里看帖子多了上头， 薪酬是一方面，跟老板合不合拍，组内气氛和不和谐， 自己有没有成长空间，做的事情有没有成就感，这些都应该综合考虑!

哦！那你去问呗！你跟老板关系这么好，是大家低估你了！你问不问是你的事，他答不答是他的事！

你说得是有道理，但是你凭什么说我看帖子上头！

你老板走了换一个新老板，你跳槽也是一个新老板。你说的这些软条件在实际工作中确实也吸引，但是你面试team match那么一会会你怎么判断这些呢？最容易量化的是薪酬，你选一个低的不一定就能遇到好的manager，好的team。再说了，很多地里的伙伴都没有身份，受制于人。你天天勤勤恳恳上班加班，也有可能会被一脚踢开，有点危机感，平时准备着，出事的时候不慌。This is my point. Okay？

问了也得不到确定答案。不如不问。

也可能是你组的经理正在办绿卡。