请教Linkedin onsite后的流程

刚完成了Linkedin infra的onsite
onsite有host manager，但我网上查了一下貌似这个host manager不一定就是招人的老板。所以感觉linkedin不算组招。但Linkedin也不是google/fb这种general hire。
我现在感觉Linkedin是不是那种介于两者之间的organization hire呢？

所以我猜想我面的organization里的老板会share我onsite feedback，然后org里面team match？

如果有linkedin的小伙伴，请赐教。

刚拿到offer 和楼上所说host manager就是我面的那个组的manager 当时onsite过了以后和我说要等其他面这个组的candidate面完一起做决定 如果这个组要了别的candidate就会帮你安排team match

BZH 发表于 2021-10-15 14:20
对我来说是这样。但是如果刚好好几个面的都过了，没有HC就会给别的老板再面谈。

我觉得我几轮tech面的还不错，尤其coding非常好(不过linkedin都是原题嘛所以简单)，但我感觉我跟host manager聊的不是很好，没展现出对他那个领域的经验和强烈热情；那么这个时候他会直接把我rej掉，还是把我推荐给其他老板呢？

xiao90537 发表于 2021-10-17 22:20
後續有其他hm對你有意思的話會透過recruiter reach out
你也可以主動跟recruiter 要求想跟其他org match

“要求想跟其他org match”， 我面的是infra track，其实感觉自己不是很fit；不知道能否match到app track呢？
我觉得自己coding面试表现的很强，如果面app track应该是比较稳的。infra就不知道了。

大部分情况下host manager就是要招人的manager(也就是你入职后的manager)

nu-rpf 发表于 2021-10-15 13:31:29
大部分情况下host manager就是要招人的manager(也就是你入职后的manager)

对我来说是这样。但是如果刚好好几个面的都过了，没有HC就会给别的老板再面谈。

biomedicineman 发表于 2021-10-16 10:41
我觉得我几轮tech面的还不错，尤其coding非常好(不过linkedin都是原题嘛所以简单)，但我感觉我跟host man ...

感觉应该是会过面试，如果他看不上你，肯定可以match其他组。L应该还是很需要人的。祝好消息快到！

BZH 发表于 2021-10-16 10:52
感觉应该是会过面试，如果他看不上你，肯定可以match其他组。L应该还是很需要人的。祝好消息快到！

哈哈 但愿。concurrency和design轮，鬼知道面试官怎么评价。我只能说比我想象的好，没有被虐。随缘了。

当时的hm是大组的其中一个manager

GinYM 发表于 2021-10-17 17:00
当时的hm是大组的其中一个manager

所以你最后的老板是这个host manager不？

biomedicineman 发表于 2021-10-17 21:33:56
所以你最后的老板是这个host manager不？

不是，当时team match一个是这个大组的，一个是别的组做不一样的方向。