C3.ai NG Platform最终数字没定下来，但是直觉感觉这家公司比较危险，想听听大家看法

早期加入已离职前员工表示千万别去 人格担保是个大坑 不相信我可以具体去看看Glassdoor看看别人评价 几年过去了缺点一成不变 他们永远不会变的 culture全湾区可能是最差的 你NG进去把你当工具 见过很多这个team的中国人进去一两年被赶走去了大厂的例子 不要迷信这一点点package和公司产品的宣传 公司culture很重要 相信我 去哪家都比去这家强

YuhengChang 发表于 2021-10-16 13:54
谢谢还在面试中，也是这么打算的，请问您了解斯offer会有什么后果吗！

没后果的

匿名者 发表于 2021-10-16 16:15
早期加入已离职前员工表示千万别去 人格担保是个大坑 不相信我可以具体去看看Glassdoor看看别人评价 几年过 ...

非常感谢您！！！！确实光manager的一通电话让我已经脊背发凉了，我是绝不对不回去了！！太感谢您啦！！

这CEO是不是每天不干别的净批offer

mandmwantapig 发表于 2021-10-16 16:28
这CEO是不是每天不干别的净批offer

他给uiuc的cs捐了个楼。。

mandmwantapig 发表于 2021-10-16 16:28
这CEO是不是每天不干别的净批offer

是呀。。。他这都管，那公司大方向问题谁来考虑，挺不靠谱的

YuhengChang 发表于 2021-10-16 14:34:21
是呀。。。他这都管，那公司大方向问题谁来考虑，挺不靠谱的

几年前的data point: CEO基本一个人说了算 不管是大到公司大方向 批准offer还是升职加薪 还是定policy全公司从上到下不准wfh 疫情期间能不能临时wfh 小到每天几点前必须到 catering吃饭什么菜系 都是CEO说了算..

我们公司投资了他们公司，产品做的hmmm，用了想死。

他们家是我ng收到的第一个面试 技术面试都面了三轮最后一封邮件把我拒了一点解释也没有 狗家好歹还打电话过来说一声 我当时也在地里查他们家的信息都说是ceo micromanage很严重 要是没别的offer先上岸再说 有的话还是别考虑了

匿名者 发表于 2021-10-16 16:46
几年前的data point: CEO基本一个人说了算 不管是大到公司大方向 批准offer还是升职加薪 还是定policy全公 ...

在美国还搞这一套，感觉这个公司有这种culture管理层原因太大了