狗家39个月3升5

匿名者 发表于 2021-10-21 10:35
楼主也太能肝了，想问下百来号人做的大product的机会是怎么争取来的？感受很多人升的慢的根本原因还是没有 ...

跟硬件相关的project都是百来号人一起做的

匿名者 发表于 2021-10-21 10:41
说实话更适合去FB。那边superb是翻倍的奖金和refresh，狗的话好像没有多多少。

两年前面过，behavioral挂了。去年想面，鸽了我

匿名者 发表于 2021-10-21 10:41
lz应该是人聪明？或者是组好 经理好。。。

我也不知道一周50个小时在Google算多还是少。。。

. Waral dи,应该是我们组周围人都佛系正好我们L4之前都升了没几个L4了，所以没人跟我争

lz太彪悍了。我等楷模啊

恭喜楼主！组里都这么忙，需要一周50小时么？还是主要出自个人对工作的热情？

FB的平均速度而已

建议去FB，更适合

lapore 发表于 2021-10-20 19:15
统一回复下，一周大概干50小时平均。平时会有时候干到晚上十点十一点，尤其WFH了之后。

多写doc甭管有没 ...

厉害了，请问perf里面哪里可以看见committee的feedback？没找到啊

lapore 发表于 2021-10-20 19:41:36
原来是TI下面现在变成了cloud的组

果然是cloud，现在impact大升职快的机会也只有cloud有了，见过一年3升4，两年甚至一年半4升5的case基本都是cloud的。那边的人一般也expect可以拼一点两年4升5
敢问楼主在那个百人product里面的role是什么，这么大的产品如果L4可以tech lead去drive去lead那真是难得一见的好机会了

匿名者 发表于 2021-10-21 12:28
果然是cloud，现在impact大升职快的机会也只有cloud有了，见过一年3升4，两年甚至一年半4升5的case基本都 ...

某个小feature的lead。这项目人太多了一堆人靠着升呢。