985准聘副高 VS 华为研究员

fireworks74 · 2021-10-25 08:04:44

感觉两个都是坑，非升即走的副高你要看看自己有没有人脉能保住位子，华为那个996伤身体还经常搞内部淘汰就更不用说了，但相比之下我觉得，如果都注定会离开的话没准华为的技术背景还对你以后的职业发展有利些

匿名用户-I4PBG *2021-10-25 08:19:25* · 2021-10-25 08:19:25

去了高校还可以再跳华为，反之可能就困难了

来自APP · 2021-10-25 09:29:14

高校如果没有一点人脉关系，要转正越来越难了，和你竞争的人真的很多，大佬的徒子徒孙肯定优先级更高，随便哪个冒尖出来就的占个位置。唯有两种情况可解，一是你真的很厉害，或者说你是真大佬的弟子可以“联姻”

yuhua · 2021-10-25 09:49:19

占个坑，最近也有类似的考虑。

杨玲玲 · 2021-10-25 12:01:42

都是坑，华为的至少钱多

2FSTA · 2021-10-25 12:19:27

好高的年薪啊！我等了老半天最终也没等到华为的offer，本来想看看选的，可是审批实在是太久了😂

匿名用户-FMK1S *2021-10-25 12:22:22* · 2021-10-25 12:22:22

占坑。有更高的年薪，可以争取下。

2FSTA · 2021-10-25 12:30:01

给楼主提供一个信息，可信度存疑。我面试的时候问了部门的主管关于科研绩效的问题，对面表示科研和开发不一样，很多时候不是线性的他们理解，所以正在推进累积绩效和取消科研部门硬性淘汰率这两点，但具体推进到哪，这话有多可信，实际压力究竟有多大，就给楼主你自己判断了，毕竟能找到类似的研究员问一下才是最靠谱的。

匿名用户-MJMGR *2021-10-25 12:36:27* · 2021-10-25 12:36:27

2FSTA 发表于 2021-10-25 00:30
给楼主提供一个信息，可信度存疑。我面试的时候问了部门的主管关于科研绩效的问题，对面表示科研和开发不一 ...

所以如果是这个推进方向的话，是不是意味着有利于搞科研？压力大，学校非升即走也不会小，我只是不太喜欢做纯产品。

匿名用户-MJMGR *2021-10-25 12:43:48* · 2021-10-25 12:43:48

2FSTA 发表于 2021-10-25 00:19
好高的年薪啊！我等了老半天最终也没等到华为的offer，本来想看看选的，可是审批实在是太久了😂

我大概审批了一个多月吧，是还挺久的，没有和HR谈大概定级的问题吗