L3在G的第三个EE rating，怎么办

CME，EE，EE，感觉没救了。
老板说之前的design doc有一些他的guidance所以不够独立，再之前的一个project我当时就觉得很不可行，就做的很不情愿，结果就真的不可行，浪费了很多时间。
目前的project他说launch之后的话应该会有impact然后就可以下次SEE，试着promo一下，但是他说他也不敢说死了…
他这是什么意思啊，感觉还有一年拿到两个SEE之后才能promo….

你这个被老板PUA了啊
老板说之前的designdoc有一些他的guidance所以不够独立", 你仔细读读L4的guidance。。。

匿名者 发表于 2021-10-26 23:16
. check 1point3acres for more.看到了…那我要不要下次1:1跟老板当面对质一下，会不会不太好🥺，下次拿一个SEE升职有希望吗？老板 ...

一个SEE现在几乎不可能，除非你老板&director level有人挺你。new grad有人挺的话一年不到3升4的我也见过。

还有老板不会把话说死的，design doc什么的也可能只是借口，他不到处说谁知道你的design doc 独立性不够？没有人会闲到翻你doc history，看所有resolved comments吧？project没有launch这个可能才是大问题。狗家现在主流还是结果导向的，我之前组有人升5项目才launch到staging，没launch到prod都能作为committee打压的理由。

还有没必要刚，做人留一线，不然就算他真想帮你promo也会搞僵关系。但也没必要头铁一直待着，一定要认清老板对你的态度。我还见过有老板每次都给EE，promo前表面上挺你，一开promotion/calibration meeting就不挺你了。要记住你看不到promo package，所有你写的都需要老板帮你总结甚至去defense。一个很简单的tip：老板想帮你defense的话一般会在calibration会后找你要更多的细节，让你提供更多的数据 etc

我听说过L3拿了三四个CME之后绝地反弹，拿了个很高的评价后升职的情况。
所以应该没有那么容易就“没救”的。楼主加油 ！！！

和组里的TL也聊聊，听听怎么说。一般来说无论什么组什么manager，3-》4不会卡的很狠的

我是一个小号666 发表于 2021-10-26 22:25:34
你这个被老板PUA了啊
老板说之前的designdoc有一些他的guidance所以不够独立", 你仔细读读L4的guidance。。。

看到了…那我要不要下次1:1跟老板当面对质一下，会不会不太好🥺，下次拿一个SEE升职有希望吗？老板说不一定要两个，还说反正试试没损失….（时间不算损失吗？？），感觉一点都不promising

tq5124 发表于 2021-10-26 22:53:14
和组里的TL也聊聊，听听怎么说。一般来说无论什么组什么manager，3-》4不会卡的很狠的

我们组以前的TL就是我老板，最近几个月才变成组里面另一个人的，对我的projects只有大致的idea还没我老板理解的多，而且每次跟他没啥聊的，反倒还是老板给我assign future project

一个EE+SEE promo不稳啊。我也听说SEE+SEE才比较好点

waikai 发表于 2021-10-26 23:31:39
一个EE+SEE promo不稳啊。我也听说SEE+SEE才比较好点

所以他跟我说的语气是“we can try”，还认为试试没有损失，可能他认为时间不算损失吧。

匿名者 发表于 2021-10-26 23:19
我们组以前的TL就是我老板，最近几个月才变成组里面另一个人的，对我的projects只有大致的idea还没我老板 ...

那就找组里的L5

匿名用户 发表于 2021-10-26 23:16:30
看到了…那我要不要下次1:1跟老板当面对质一下，会不会不太好，下次拿一个SEE升职有希望吗？老板说不一定要两个，还说反正试试没损失….（时间不算损失吗？？），感觉一点都不promising

提供一个本组的dp本次也是想要promo但是fail的 hc给的feedback就是没有独立的design doc都是coauthor,而且是我觉得还算solid的case...放在两三年前可以p的。只能说现在水涨船高guidance是guidance，关键时刻还是要看你peer什么水平，大家3到4都有独立design doc你没有那就只能把你划下去了。