亚麻ng面试三人吐槽 - bar raiser太扯了

lz亚麻sde，最近总在内部收到university hire却面试官的邮件，就volunteer报个名，一下分享一下面试经历：

第一个面试的是P，应届生，底层芯片领域实习经验，tree traversal都写得磕磕绊绊，bq 我作为面试官被assign的是learn and be curious，答非所问，challenging project介绍的是本科时候社团活动… 果断not hire。这还好说。

第二个ng是H，应届硕，之前有一年yoe。coding写得清晰完整，learn and be curious bq答得有理有据，看得出是好好准备过，且好学的人。相比于lz组里的一些不靠谱sde1，不论是技术还是语言表达都上了一层楼，果断hire。

第三个是k，应届本，有application层实习经验。coding写的稳扎稳打，拿到问题，brute force立刻能出来。improvement也是思路清晰，在原有的code上增补，有独立helper function防止duplicate code。bq稍微简单些，看得出经验不是特别多，但learn and be curious方面，能自学，一段时间学不懂也会及时问人，很好。hire。

以上是lz投票。这三个ng另外还有两个面试官。p全票not hire，h2:1，k3:0全hire。

好了，过了一个礼拜bar rsiser来了看我们三个面试官的interview note做最终评判。这家伙各种质疑，说bq你怎么没问这个啊，那个有没有data point啊什么的。（啊，没有data point，bq问的不对也是面试官的问题吧，最后吃亏的也是来面试的人。。。）中间h有一个overflow的问题没考虑edge case被另一个面试官卡了，在我看来都不是什么大问题的，br却认定h coding不行。。。得，最后br决定：p不hire，refresh期两年（what，咋就两年了，小伙回去准备准备半年再来应该还是挺能打的吧）。h不hire，open for other position（support eng，system eng）。k再加面一轮bq因为data point不够。

唉😮‍💨，遇上这么神经的bar raiser，这三个ng也只能算运气不好了。另外这种general hire没有hiring manager和br吵架，br想严格要求，要求过高我们这几个面试的兵也没incentive to fight。我之前面试过二十多个，这是我见过bar最高的bar raiser，可能是他reinvent赶进度心情不太好吧。

分享这个data point就是想说：大家面试加油，很多时候面试也真的看不少运气成分，坚持就是胜利啦！

初来乍到，求米～

refresh期两年 vs VO 一轮过。这不是纯运气是啥呢...佩服佩服

补充内容 (2021-11-01 02:05 +8:00):
lz 挺好的同学们。。。对象不要搞错

bar raiser居然能有这么大权利

Lol 你不用太担心，他们应该也不想去亚麻

补充内容 (2021-10-31 02:23 +08:00):
应该也是来练练手的

ng不是只有一轮VO嘛

看来遇到一个好的bar raiser 也靠运气

来亚麻一阵子了，谁能告诉我bar raiser到底是干嘛用的哈哈哈

bar raiser 和 hiring manager都有一票否决权。New Grad没有hiring manager，所以只有bar raiser有一票否决权

有点恐怖，要面3轮的瑟瑟发抖。意思就是coding要写的无懈可击，BQ涵盖的DP要广。加米了，求问下p的challenging project不行，是因为社团活动太水还是说大学时期的项目都尽量不能拿来做DP？如果是毕设里得一个challenge能用来回答这题吗

补充内容 (2021-11-01 06:59 +8:00):
来自楼主的回答：
学校里的例子也可以，但tech job有相关性的最好，如果与tech没相关或者project太水太简单，都有可能被认定不算datapoint

请问楼主，如果是转行的，能用非码农行业的 经验回答bq吗？怎么处理冲突之类的，言之有理即可？还是必须说码农例子？谢谢

im_toxic 发表于 2021-10-30 10:11:02
来亚麻一阵子了，谁能告诉我bar raiser到底是干嘛用的哈哈哈

问过hr 是独立于组外的一个unbiased 面试官 看candidate是否fit company in general