从美国第一大厂辞职是什么体验

标题党一下，微软市值第一了，我辞职了

在微软7年多，干了4个不同的大组，整体体验很一般，最后走也就是个老码农，新招的SDE1都可能比我收入高

两次碰到在微软干了10多20年的烙印manager完全不懂技术，都是上来就取消SCRUM然后自己拉一个人来做planning黑箱操作

所以项目拿不到有意义的，完全谈不了升职，运气也差的可以，微软今年senior转组还需要过D&I (diversity & inclusion)

就是需要找一个女的，一个受保护族裔来面，不然需要申请特例

最后申请了一堆公司，面的也不怎么样，凑合拿到两个，不过新老板应该很不错

我觉得diversity还挺有必要的 不然别说女性和少数族裔了 最后全都是印度人了...最近随机分的小组里面全是东南亚人 一个白人/黑人都没有 也是神奇

微软D&I 最扯淡的一点是很多人不承认有D&I，而且不承认这个制度是反向歧视。。
实际情况就是很多时候已经有很合适的candidate，但是因为要面试D&I，所以要拖很久才能给结果。
会导致几种情况：
1.合适的candidate早接了别人offer。。
2. 不得已拖一些根本不qualify的D&I candidates来面试走流程，也极大地伤害了这些 candidates的感受，因为他们其实是能感受到自己是拉来填quota的。

低球众所周知，内部转租强制d&i啥意思？
恭喜拿大包裹！

去了哪家？  
我也遇到过不懂的隔壁组manager，把好几个其他组包括我组的日子搞得难过极了。
就是我的manager人挺好， 工作压力不大， 做的东西也还算有意思，虽然scope不大，但是日子还算舒服，都还舍不得辞职 🤦‍♀️

匿名用户 发表于 2021-11-05 22:02:09
低球众所周知，内部转租强制d&i啥意思？
恭喜拿大包裹！

就是说对方组一定要再找个女的和保护族裔面，才能做选择

哎，烙印的确是跨不过的大山。我们组也是，skip烙印，到处安插扶植亲信，双标严重。老中一个个都被搞走了。

我们公司也是，内部明确要招女的

微软基本上是北美最烂大厂了 没有之一 亚麻起码钱还多

说的我下周VO都不想面了。。。