香蕉长--一个奇葩老板如何毁了这个组 求米求米

干啥啥不行，吹牛逼第一名，就是说的这种职场混子，亚麻到底是怎么回事，整个组织架构居然能被abuse成这样，我社招去面试也能感觉到招人方式有问题，一多半的behavior question，技术面试那么一点，还偏主观，那进来的人自然有很多技术**，但这制度到底怎么就被设计成这样呢，真是奇葩且不可理喻。。。

匿名者 发表于 2021-11-8 20:45
干啥啥不行，吹牛逼第一名，就是说的这种职场混子，亚麻到底是怎么回事，整个组织架构居然能被abuse成这样 ...

唉，这就得从首富说起了

压力大。通宵睡不着，但是这些都可以忍。。。。
黑人问号，一个愿打一个愿挨？

好奇压力大 一个人干两个人的活为啥不走还坚持…身份？

匿名者 发表于 2021-11-8 22:56
压力大。通宵睡不着，但是这些都可以忍。。。。
黑人问号，一个愿打一个愿挨？

毕竟频繁跳槽换组不是好事，之前还抱有一丝幻想，觉得有domain knowledge能泰然自若，升职能快一点。但是压力越来越大，幻想也在破灭。在职跳槽也是需要时间和精力的事情，工作压力大的时候尤其困难

sothink 发表于 2021-11-8 23:04
好奇压力大 一个人干两个人的活为啥不走还坚持…身份？

身份不是大问题，在职跳槽还是需要时间和精力

"我们提出过很多次说会太多，得到的结果是再来一个会，讨论下哪些会可以减少，最终一个都没有减少。"

强烈建议lz转行讲脱口秀

非常有同感。在亚麻遇到TPM转的SDM，一定要留给心眼。他/很可能只会催ddl，遇到了不要犹豫马上跑。
我之前也是遇到个包头三哥，除了ddl什么也不关心。每次1-1就是“你觉得ddl前能完成吗，好了我没有事了，你有事吗。我们可以结束了。”
因为不能争取资源，不会推锅。导致组里升职少，pip多，impact还小，大家还都很累，同事间关系也变差了。

要么举报她，要么赶紧跑吧，你这本事去哪里不是都是稳得一匹，真的没必要折磨自己

赶快请病假跳槽啊楼主，组都被玩坏了自己也压力这么大何必呢，这么多公司work life balance好钱也多的公司真的没必要呆amazon。现在市场这么火，而且你都tech lead了跳槽拿大包真的不要太容易。