分享一本求职好书： The 2 Hour Job Search

既然说要跳槽找工，那就打算好好搞一次。说起来讲找工作的书其实也蛮多的，大部分都聚焦在简历、面试答题这类，不过今天看到的这本书挺有趣的，跟大家分享一下心得。

在网上投简历这件事肯定是需要做的，但是与此同时，也要意识到绝大部分的职位最终是来自“内推”。这里说的“内推”，往往不仅仅是找到公司员工给你提交一下简历这样简单。毕竟在高科技行业，大部分人可以依赖学校（本科、硕、博），以前的公司，甚至出生地就可以在LinkedIn的二级连接内找到在这个公司工作的人。

简单地递个简历，虽然肯定比网上投简历被看到的几率大一些，但是其实远远不够好。那么应该做什么呢？这本书闪亮登场了。这本书的核心概念就是：Networking! Networking! Networking!


在说这本书之前，首先想说一点。哪怕是应届毕业生，在行业没有任何的资历和人脉，也应该尽量Networking。这一场努力不仅仅可以收获更合适你的工作，也可以为你未来的职场道路打好基础。

新人求大米！同是新人，这本书真的不错，就不设隐藏啥的了。还请走过路过的新人和达人们多多支持，实在是逛论坛发现啥啥都要交米……好难呢。

来，废话少说，咱们开始：

虽然现在“看到”工作比以前容易了，但是这也意味着提交的简历更多了。多到什么程度？很多HR根本来不及看！这本书提出了三个步骤：Prioritize, Contact, Recruit。

Prioritize:


Prioritize的工作更多的是面向挑选公司的。书里建议选取40个以上心仪的公司，越多越好，然后用Prioritize的方法来逐步筛检。这个过程本身也会更加了解自己的兴趣，以及是否和公司契合。这里公司的来源有四种：是你的梦中情人，有校友在那边工作，搜索职位搜到的，正在潮流上。

Prioritze的工作，就是把这些心仪的公司打好分，用Y/N或者积分制，给公司的江湖地位，是否有强有力的推荐人，自己的兴趣有多大，公司在自己的领域有多少job来打分。书里推荐用个excel表来打分，这个主意挺好的。

从上到下排好队，分数太低的直接筛除。如果有好几个公司分数胶结，可以再打一次分。总之这个工序所花费的时间不一定太长，但是会让你发现有时候你以为很想去的公司，在这个环节之后已经不想去了。

我自己琢磨着，前五名或者前十名公司对我就很辛苦了。当然精力更充沛的同学可以选更多。


Contact:
好的，现在你已经决定了打算申请哪些公司。现在就要开始努力找内推了。这个步骤就是“接触”。

如果有你特别喜欢的公司你偏偏没有内推对象，那么可以先集中处理这些公司。LinkedIn, 校友名录，Fanmail，甚至直接coldcall联系都没有问题。先选好了每个公司/职位联系谁，后面就好统一操作了。

要记住的点有几个。

一个是这些人有可能你没见过，你不认识。这种情况下LinkedIn是一个特别好的工具，可以请你认识的人来介绍。如果是FanMail， 或者cold call， 那么也没问题。无论是哪种方式，一定要记得定制Email里叫对人家的名字呀！FanMail要真诚，要真的研究人家的成就。Cold Call往往在小公司里更管用，人家也更愿意理你。

信要简洁，不要提“找工作“的事情。这种压力太大了，也许人家一听就决定不理你了。

另外就是也不是每个人都乐于助人。Booster是作者强推的一类人，他们喜欢自己的工作，也特别乐意帮助别人，不过他们是少数人。万一你找对了人，遇到了booster，那真是恭喜你啦！要是万一不是呢？嗨，我觉得再找呗。

在湾区，找工作是常态，也不一定特别功利（个人意见，不是书里的）。

写信呢，如果有共同的朋友，一定要在一开始提起来。最后还要给人家一个台阶，譬如说：万一你最近很忙没空，我过两周再联系你这类的话。

目的是广泛的聊一聊，一开始嘛，越广泛越好。聊着聊着再见机行事。

下面这段可能很多人都会忽略，但是特别重要。聊完之后的三个business day之内，联系一次。Booster一般第一次之前就联系你了。要是人家还没有动静，那就在7个business day的时候找一下共同的朋友帮个忙。

总之，第一次邮件只是个开头，你们不是还没说上工作的事情嘛，那还需要后面的后续的。

好想改名叫”老鼠爱大米”怎么破…… 请同学们不要忘记大米，大米呀。谢谢啦！

Recruit：
现在破除万难，你们打上那个电话了，甚至约一起喝咖啡了呢！这就是关键的informational interview了。

这里的目的有两个：一个是建立关系，一个是获取进一步的有用信息。

从形式上，是三个部分：small talk, Q&A, Next Steps

从准备上，一定要去前做好行业调研，这样你才能给对方贡献价值，也才能让对方感到你的诚意。

至于Q&A 部分，应该是双向的。虽然是informational interview，我看了看，其实和正式的interview的很多问题的点都挺像的。对方问你的也会在正式的interview里遇到。譬如你的经历啦，为什么选择这间公司，为什么选择这个行业等等。

你想从这人身上得到什么内部信息，问啦。这也是你展现自己才华和魅力的好时机。这部分很多其他书写的更好更细，就不多说了。
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倒要提起一件事：不要忘记了Small Talk. 家长里短，天气身体，总之不要一上来就奔主题，这样太不礼貌了。

公司文化，如何准备面试，这些都是很好的问题，也可以让对方展现他们的能力和魅力，一举两得。

后续：
因为太重要了，所以干脆单独写。

如果在会里这个人极力向你推荐另外一个人。那么，恭喜你，你一定要仅仅跟上，约时间，并且keep the person in the loop. 这个成功率应该已经不小了！


如果他没有推荐别人，那么，一定要记得问能不能后续多聊聊啊？有时候仅仅一次时间不太够。最好回来过几周follow up 一下，记得提到你的主要感受和收获，然后继续联系。


个人感想：
在湾区工作过几年了，我现在有点后悔看到这本书看晚了。其实这样的networking不一定找工作的时候再临时抱佛脚，延伸一下，也就是说找到了工作也不一定停下来。

书里提到的一些细节挺好的，可执行性挺强。有兴趣的同学可以找来看看。